別輕易做HRBP!

HRBP這份職業(yè)，本身就是與「高薪」兩個字相距甚遠。

企業(yè)又是一個叢林，是需要戰(zhàn)斗廝殺的地方，是弱肉強食的，很多HR卻缺少一場社會的毒打。他們沒有意識到，自己到底將要面臨怎樣的競爭?？傆X得自己好好干，就一定會成為前途無量且賺大錢的HRBP。

實際上，真正能賺大錢的HRBP，只有這四種：

門檻極高，特別吃資源

所謂的資源，可以是能力資源，可以是關(guān)系資源。

例如：你是中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院碩士畢業(yè)，你的老師非常出名，你的專業(yè)成績也很漂亮，簡歷一出去，大公司瘋搶，工資往往也會很美麗。

例如：你靠自己或者身邊人的關(guān)系，可以搭線到馬云、馬化騰、張小龍、張一鳴、黃崢，這就是實打?qū)嵉狞S金資源，你的生態(tài)位就決定你不會拿到太低的薪水。

當(dāng)很多人還在埋頭苦干的時候，這些人就不動聲色地亮出了自己的資本，堪稱HRBP界的朱一旦。

進入了有先發(fā)優(yōu)勢的行業(yè)

早期的電子商務(wù)、物流快遞、視頻流媒體等行業(yè)，它們都有著豐厚的時代紅利。

有些HR第一時間沖了進去，和企業(yè)共同廝殺過來，企業(yè)發(fā)展壯大的同時，自己也悶聲發(fā)了大財。

最典型的就是目前阿里的CPO童文紅，當(dāng)初她只是阿里的前臺小妹一枚。不過也別羨慕人家，人家是冒著風(fēng)險的。在當(dāng)時，誰知道馬云當(dāng)年是不是個騙子，阿里能不能走到現(xiàn)在呢?

只不過，活下來的才特別耀眼，沒有活下來的都是沉默成本。

能很快利用信息不對稱的，人力資源，最近幾年，是有著很大的信息不對稱的。

給大家舉一個例子，有位剛從企業(yè)出來的大HRBP，因為找不到合適的人力資源總監(jiān)的職位，然后在家賦閑了三個月，幫朋友講講課分享分享專業(yè)。偶然的機會接觸了OD，然后就去上了一些OD的課程，看了一些OD的書籍，從一枚兼職的老師變成了一枚專職的老師。然后他自己的抬頭就變身為：某500強HRD，主導(dǎo)OD工作N年。熟悉OD的HR都知道他的水平。這就是本質(zhì)上玩一個信息不對稱的生意，依靠信息差來收割想不清楚的普通人。不過你也別怪人家，這就是賺錢的門路，人家至少豁得出去，不怕被罵被懟，賺到錢就行了。

都已經(jīng)寫在了《刑法》里

比如：販賣員工信息、和獵頭合伙起來坑公司的錢、收受候選人的賄賂... ...這些情況每年都屢屢發(fā)生，都是國家官方認(rèn)證的賺大錢的門路，官方認(rèn)證，童叟無欺。而且不管成功還是失敗，你都會財務(wù)自由。成功了錢花不完，失敗了關(guān)進去不用花錢。原理明確，簡單直接。話說，有些HRBP到現(xiàn)在還是很天真，就是還幻想著一個方法或者一個工具能夠解決你管理上大部分難題，而且讓你輕松地賺到大錢，你相信有人會好心出來分享給你嗎?早跟你說了，別輕易做HRBP，因為這個職業(yè)不僅賺大錢難，而且還需要拼天賦。是的，你沒看錯，是要拼天賦的。

有些HRBP，只要看到一件事，能瞬間從上帝視角、自我視角、對方視角三個視角去思考，然后給出一個相對完整的建議，這就叫天賦。

有些HRBP，平時不怎么說話，一副生人勿進的模樣，但是只要有任務(wù)，他一定沖在最前面，而且在大家不經(jīng)意間，就把問題解決了，這就叫天賦。

還有些HRBP，工作能力其實很一般，但好在個性比較軸，一有空就鉆研業(yè)務(wù)、鉆研專業(yè)，然后一步步優(yōu)化自己的認(rèn)知和能力，那同樣是有天賦。努力型的天賦，也是天賦。

天賦這種東西，看不見摸不著，但是真正需要的時候，你才明白它的稀缺性?？赡苣銜?，那我天賦有限，能靠認(rèn)真學(xué)習(xí)成為一位優(yōu)秀HRBP嗎?

可以的，但你要先明白一個道理，學(xué)習(xí)是很不快樂的，成為優(yōu)秀之前全部都是痛苦的。就像工作拿工資是快樂的，但工作本身是痛苦的。

我經(jīng)常覺得那些整天嚷嚷著快樂學(xué)習(xí)的人真的腦殘，學(xué)習(xí)怎么可能是快樂的，睜著眼說瞎話么。

吃苦是手段，不是目的，吃苦后的提升才是目的，而且要感謝吃苦的自己，不是感謝痛苦，有什么可感謝痛苦的，痛苦就是痛苦，吃苦不是福。

不要搞錯了手段和目的。

等你吃完苦，成為優(yōu)秀的HRBP，這個時候的你會感謝這段日子的。

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