HRBP在公司的三個角色

更新時間：2020-06-10 13:48:40 來源：環(huán)球網校

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摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網校小編為大家整理了“HRBP在公司的三個角色”，接下來跟著小編一起了解一下吧。

1. 戰(zhàn)略伙伴

戰(zhàn)略伙伴的核心是從戰(zhàn)略導向出發(fā)，對業(yè)務部門的人力資源需求進行管理，其主要工作有：及時調整人力資源戰(zhàn)略;根據服務對象的關鍵業(yè)績目標、優(yōu)先業(yè)務等確定其人員需求;為業(yè)績目標實現提供人力資源方面的支持。

2. 咨詢顧問

人力資源管理的主要責任人是業(yè)務部門，這就需要HRBP扮演咨詢顧問的角色，其主要工作有：在專業(yè)領域給予業(yè)務部門建議和咨詢;對人力資源管理上的緊急事件和投訴進行處理;對業(yè)務部門提出的人力資源管理問題能迅速回答或提供解決方案。

3. 協調員

HRBP的另一個重要定位就是實現業(yè)務協同與驅動，其主要工作有：在業(yè)務單元內部推行公司人力資源的制度、流程或者方案;當組織對人力資源制度或者規(guī)劃進行調整時，代表業(yè)務單元提出訴求;完成人力資源管理上傳下達和雙向溝通的任務。

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