公務(wù)員離職 他們這樣說

　　公務(wù)員離職 他們這樣說

　　講述

　　四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華當(dāng)律師

　　“過去怕接電話，現(xiàn)在盼接電話”

　　本報(bào)記者 張文

　　從副鎮(zhèn)長(zhǎng)任上辭職后，趙光華一直努力地行走在自己規(guī)劃的道路上：先是加入某大型企業(yè)做分公司負(fù)責(zé)人，接著又出來單干辦律師事務(wù)所?；乜催^去，公務(wù)員生涯已經(jīng)成了漸行漸遠(yuǎn)的回憶。采訪中，他的手機(jī)不停有電話打進(jìn)來，“現(xiàn)在接完電話是欣喜萬分，因?yàn)樯庥謥砹恕！睊焐想娫?，趙光華抱歉地笑笑，“做副鎮(zhèn)長(zhǎng)時(shí)，接完電話后往往心急如焚，因?yàn)橐词浅隽耸?，要么是領(lǐng)導(dǎo)催著回單位?！?/P>

　　2013年7月，時(shí)任四川瀘州市古藺縣石寶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)的趙光華向上級(jí)提交了辭職報(bào)告―那是他第二次請(qǐng)求辭職。兩個(gè)月前他第一次請(qǐng)辭時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)勸他“再想想”。而這一次，他的辭呈獲批了。交接完工作，帶著私人物品離開鎮(zhèn)政府，趙光華如釋重負(fù)。

　　他擔(dān)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)的時(shí)間并不是很長(zhǎng)―2011年競(jìng)選上崗，到辭職時(shí)僅僅兩年?！皦毫μ??！眱赡觊g，趙光華用16開的記事本寫了20多公分厚的筆記，他說，自己分管安全生產(chǎn)、交通、環(huán)保等7個(gè)領(lǐng)域的工作，這樣的工作量在同級(jí)別公務(wù)員中只是中等水平。

　　促成趙光華離職的直接原因，是2013年2月發(fā)生的一場(chǎng)重大交通事故。那天他剛回到家就接到電話，鎮(zhèn)上發(fā)生一起交通事故，11人死亡?！拔沂侵鞴芙煌ǖ模绻欠欠ㄟ\(yùn)營(yíng)車輛，就屬于管理責(zé)任，我就得負(fù)責(zé)。”趙光華立馬打車，火急火燎趕到事故現(xiàn)場(chǎng)善后。后經(jīng)查實(shí)是一輛合法營(yíng)運(yùn)的大巴車司機(jī)因駕駛操作不當(dāng)引發(fā)翻車，不是管理部門的責(zé)任。

　　盡管如此，趙光華仍然感到不踏實(shí)。“做公務(wù)員也有風(fēng)險(xiǎn)，比如說熬到40歲做一個(gè)副縣長(zhǎng)，一個(gè)偶然因素，分管的領(lǐng)域出了事，就有可能被問責(zé)甚至工作不保?！?/P>

　　要想不出問題，就要靠平時(shí)扎實(shí)的工作，這個(gè)道理趙光華也懂，只是實(shí)際工作的繁雜、應(yīng)對(duì)處置的困難，讓壓力在心頭積累，讓他感到力不從心。

　　“很多人都以為公務(wù)員是工作清閑、待遇優(yōu)厚的鐵飯碗，只有公務(wù)員自己明白不是這么回事。”趙光華說，臨近辭職的兩個(gè)月，他一個(gè)周末都沒有休息過，“其間只回過兩次家，一次因?yàn)槔先诉^世，一次是眼鏡壓斷了要回城配眼鏡?！壁w光華在城里的家離石寶鎮(zhèn)300多公里，回趟家要坐4個(gè)多小時(shí)班車。而這兩次回家，他都是晚上回，第二天一早又因工作上的急事被領(lǐng)導(dǎo)叫了回去。

　　如今，趙光華改行做了律師，買了房子和車子，成了家里的經(jīng)濟(jì)支柱?！耙郧爱?dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，晚上睡覺的時(shí)候，要是外面下起大雨，我總是擔(dān)心會(huì)不會(huì)有地方滑坡，翻來覆去睡不著?，F(xiàn)在不用操這個(gè)心了?！彼f。

　　云南昆明市五華區(qū)法官杜小倫工作近十年

　　“在這里能體現(xiàn)法律人的價(jià)值”

　　本報(bào)記者 楊文明

　　如果不是耀眼的國(guó)徽，幾乎錯(cuò)過窄小的院門。逼仄的院子里，當(dāng)事人的車輛停得滿滿當(dāng)當(dāng)。這就是杜小倫工作的昆明市五華區(qū)人民法院北門法庭。

　　經(jīng)過一個(gè)半小時(shí)的調(diào)解，杜小倫終于有空坐下來喘口氣。

　　五華區(qū)一共3個(gè)派出法庭，如今杜小倫已經(jīng)完成了一次“巡回”，其間他也曾被調(diào)往區(qū)法院民事審判庭，現(xiàn)在又回到了派出法庭。“去年288個(gè)案件，今年已經(jīng)收案156件，這個(gè)數(shù)量在北京、上海不算多，但在西部已經(jīng)不少?！倍判愓f。記者給他算了一下，除去節(jié)假日，杜小倫每天要辦理1.12件案子，如果算上庭前調(diào)解，每天開兩個(gè)庭，是他的工作常態(tài)，常常誤了飯點(diǎn)。

　　盡管審判工作強(qiáng)度較高，杜小倫每個(gè)月到手的工資只有3200元，“2006年剛?cè)敕ㄔ簳r(shí)才2900元?！倍判愄龟悾闵献》抗e金、餐票，自己全年收入在7萬元左右。有次調(diào)解，杜小倫跟當(dāng)事人說起自己的收入，結(jié)果被一名打工者嘲笑，說“一天少于兩百就不干”。

　　由于工作原因，杜小倫接觸的當(dāng)事人中不乏企業(yè)老板、律所合伙人。時(shí)常會(huì)有當(dāng)事人邀請(qǐng)杜小倫“加盟”?！坝袀€(gè)企業(yè)老板在案件宣判后曾多次要聘他當(dāng)法律顧問，給出年薪20萬保底的條件;還有律所邀請(qǐng)加盟，說一年賺個(gè)80萬問題不大?！倍判惡?jiǎn)單算了下，提出過工作邀請(qǐng)的，這些年下來已經(jīng)不下10次。他猶豫過，可后來還是堅(jiān)定地留了下來。

　　除了收入，社會(huì)評(píng)價(jià)、工作方式在杜小倫看來更為重要。他坦言，法官收入雖然不比律師、商人，但總算穩(wěn)定，這幾年的地位也在不斷提升。

　　“父母希望我能穩(wěn)定，妻子支持我選擇自己喜歡的工作，雖然也有不少離職的法官朋友勸說，我還是選擇留下來?！倍判惓烈饕粫?huì)兒，看了一眼胸前的國(guó)徽，說：“還是覺得法官職業(yè)最能體現(xiàn)我法律人的價(jià)值?！?/P>

　　對(duì)杜小倫來說，41歲的年紀(jì)，近十年的法官生涯，正如歌中寫的那樣，“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。

　　談到司法體制改革，杜小倫說，雖然阻力不小，但還是滿懷期待?！拔依斫獾姆ü賳T額制，是希望讓法官群體更專業(yè)，從而為下一步提高法官待遇做準(zhǔn)備。馬上就看到希望了，怎么舍得走。”杜小倫說。

　　山東安丘市原發(fā)改局公務(wù)員劉娜幫丈夫打理公司

　　“回歸專業(yè)，心真的沸騰了”

　　本報(bào)記者 潘俊強(qiáng)

　　“當(dāng)時(shí)我要辭職，很多人都勸我想開些?！薄?0后”劉娜說。

　　2010年9月，劉娜大學(xué)畢業(yè)后追隨自己的愛情，來到丈夫的老家―山東安丘市這個(gè)小縣城，并考上了安丘市發(fā)改局的公務(wù)員。找份安穩(wěn)的工作，一家人一起過著慢節(jié)奏的生活，曾是劉娜的夢(mèng)想。“在一個(gè)小縣城一個(gè)月3000塊左右也還不錯(cuò)?！眲⒛日f，雖然累，但也很充實(shí)。

　　不過，2013年8月，離入職滿3年還有一個(gè)月的時(shí)候，劉娜辭職了?！捌鋵?shí)，憑著出色的工作成績(jī)，再加上中科院的博士學(xué)歷，劉娜很快就會(huì)被提拔，可是她還是辭職了?！彼?jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)為她惋惜。

　　這位領(lǐng)導(dǎo)的話，點(diǎn)出了劉娜的另外一個(gè)頭銜：中科院金屬研究所的博士?！耙苯饘I(yè)都讀到博士了，很懷念這個(gè)專業(yè)，當(dāng)公務(wù)員的3年思來想去，還是要干點(diǎn)與冶金相關(guān)的實(shí)業(yè)?！眲⒛日f。

　　“公務(wù)員也是一種職業(yè)，有人來，也自然有人走。”劉娜說。

　　“當(dāng)我再看到冶金、金屬制造和加工時(shí)，我的心真的是沸騰了。”劉娜選擇幫她的丈夫打理公司。劉娜的丈夫同樣學(xué)冶金專業(yè)，畢業(yè)之后就回到安丘，把以前家里金屬鍛造的小作坊發(fā)展成為生產(chǎn)汽車輪轂、動(dòng)車制動(dòng)零部件、風(fēng)力發(fā)電鑄造件的制造企業(yè)。

　　對(duì)于當(dāng)公務(wù)員與自己創(chuàng)業(yè)的區(qū)別，劉娜說到了職業(yè)與事業(yè)的關(guān)系。她覺得，事業(yè)和職業(yè)緊密相連，做好具體的工作是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。兩者的區(qū)別在于，事業(yè)更多地融合了自己的價(jià)值追求。

　　“現(xiàn)在我找到了事業(yè)的感覺?！眲⒛日f，“在機(jī)關(guān)工作，也能干成事業(yè)，這方面的例子太多了?！?/P>

　　快評(píng)

　　去留本尋常

　　楊旭

　　公務(wù)員辭職，特別是一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部選擇辭職，總不免惹來一番議論：放著“鐵飯碗”不要，怎么去辛辛苦苦自謀生路?這當(dāng)中，有對(duì)敢于選擇的肯定，也少不了質(zhì)疑猜測(cè)，比如“油水”少了，用權(quán)也不能“隨便”了，公務(wù)員干得沒意思了。

　　事情受關(guān)注，本身就說明公務(wù)員辭職是個(gè)別現(xiàn)象。企業(yè)員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當(dāng)然，想從個(gè)別事例當(dāng)中看出趨勢(shì)，也是關(guān)注度高的原因，畢竟公務(wù)員執(zhí)掌權(quán)力、身份特殊。需要說的是，做出判斷不可局限于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者個(gè)別事例。中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展，人們雖然仍會(huì)對(duì)公務(wù)員高看一眼，但“官本位”的意識(shí)已經(jīng)大大減弱。讓公務(wù)員脫離“神化”和“污名化”的極端，回歸職業(yè)本色，有助于得出客觀真實(shí)的結(jié)論。

　　一聽聞叫苦，便推斷大勢(shì)已去;一遭遇問題，就認(rèn)定改革失敗，焦躁的邏輯折射著急于求成的沖動(dòng)和一葉障目的盲從。對(duì)基層公務(wù)員來說，不管是招錄選任上的政策傾斜，還是職務(wù)職級(jí)并行的全面推開，改革扎實(shí)推進(jìn)，制度更加科學(xué)，都是利好信息，不應(yīng)被輿論場(chǎng)選擇性屏蔽。

　　前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個(gè)行業(yè)、每個(gè)崗位，都會(huì)面臨是走還是留的問題。公務(wù)員辭職，實(shí)在無需附著太多猜想。“城外”的人，對(duì)改變多一些理性包容;“城里”的人，對(duì)堅(jiān)守多一分責(zé)任擔(dān)當(dāng)。畢竟，世界那么大，去留本尋常，還是視自己的情況而定吧。

　　對(duì)話

　　“離職潮”?離譜了

　　公務(wù)員離職，有人說成“潮”，靠譜嗎?記者同山東安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人、云南昆明市五華區(qū)法院法官杜小倫、四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華展開了對(duì)話。

　　問：公務(wù)員離職有“愈演愈烈”的趨勢(shì)嗎?

　　山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人：有人辭職，便說公務(wù)員“離職潮”到來，實(shí)在有失偏頗。拿安丘市來講，據(jù)我們統(tǒng)計(jì)，近三年公務(wù)員共有3人離職，與以往相比，未出現(xiàn)公務(wù)員離職增多的情形。在一個(gè)縣級(jí)市，公務(wù)員相比于其他工作，離職的還是比較少，隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

　　杜小倫：實(shí)際上，公務(wù)員職業(yè)的一大特點(diǎn)就是穩(wěn)定，35歲之后的公務(wù)員即便有離職想法，也往往不會(huì)付諸行動(dòng)。

　　趙光華：跟我相熟的公務(wù)員相當(dāng)多，但是據(jù)我所知，他們當(dāng)中真正離職的一個(gè)都沒有。

　　問：哪些因素可能引發(fā)公務(wù)員離職的念頭?

　　山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人：一是基層單位工作環(huán)境差，薪酬福利待遇低，職務(wù)上升空間較小，造成基層公務(wù)員心態(tài)不穩(wěn)定;二是近年來，許多大學(xué)生和高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員通過考錄進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，到崗后，發(fā)現(xiàn)自身專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中用處不大，故而產(chǎn)生離職的念頭。

　　趙光華：全面深化改革正在持續(xù)推進(jìn)，“官本位”思想改變，“鐵飯碗”不好端了，導(dǎo)致“公務(wù)員熱”降溫。

　　問：輿論屢屢炒作公務(wù)員“離職潮”，是什么原因?

　　山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人：之所以屢屢炒作公務(wù)員“離職潮”，是因?yàn)楣珓?wù)員這一群體本身社會(huì)關(guān)注度高。隨著公務(wù)員群體進(jìn)入和退出機(jī)制越來越完善，以及社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的變化，公務(wù)員離職也會(huì)像其他行業(yè)一樣平常。

　　杜小倫：輿論對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)是較為敏感的，公務(wù)員離職都可以成為新聞，正是說明了公務(wù)員的定位需要調(diào)整，多元觀念的沖突讓公務(wù)員離職成為敏感話題。

　　問：公務(wù)員隊(duì)伍要更好地招人留人，有什么建議?

　　山東省安丘市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人：公務(wù)員隊(duì)伍不僅要留住人，還要將為人民群眾服務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的、優(yōu)秀的人吸引到公務(wù)員隊(duì)伍當(dāng)中來。作為基層公務(wù)員隊(duì)伍的管理部門之一，我們認(rèn)為，一是推行職務(wù)與職級(jí)并行，提高基層公務(wù)員待遇薪酬水平，縮短職級(jí)晉升年限。二是加大對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用的力度，加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高基層公務(wù)員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性。三是嘗試定向招考公務(wù)員，把熟悉基層情況，有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀分子吸收到公務(wù)員隊(duì)伍中來。

　　趙光華：要把公務(wù)員變成普通職業(yè)，與其他職業(yè)一樣，以職業(yè)的含金量、榮譽(yù)感來吸引人，誰喜歡穩(wěn)定的工作就來，但別想著當(dāng)官發(fā)財(cái)。

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