城市等級按排行公務員薪酬大曝光
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城市等級按排行公務員薪酬大曝光
公務員工資，一直是輿論熱點話題。對中國來說，公務員工資改革的重要性無需贅言，但在經歷了四輪工資改革后仍然問題重重，并陷入了一個各方都不滿的怪圈。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。其實全國各地因為經濟發(fā)展的不同，公務員的工資各不相同。按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準，全國31個地區(qū)的公務員工資可大致分為以下四等;雖然全國公務員工資水平可按以上分類，但具體省市又各有不同，小編據(jù)權威網站的資料，搜羅了各類城市的公務員工資，例舉其中四等地區(qū)代表城市的公務員工資，并集合國外典型城市的公務員的工資，以供參考。
一等地區(qū)：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
代表城市：北京
起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上
公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年
一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。
同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。
二等地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
代表城市：湖北武漢――23歲女公務員網曬工資年薪九萬
我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，做了武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。工作到現(xiàn)在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。
一、基本收入
月工資：轉正后大約在1500-1600,按1550計，公務員發(fā)13個月工資：20150元;月公積金(個人加單位)：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正后每年的基本收入合計59150元。
二、補貼收入
三等地區(qū)：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市――令網友大呼“沒有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。
一位該市黃姓科級干部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統(tǒng)一標準的陽光工資，每月1096元，津補貼1500元依據(jù)冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批準后發(fā)放，不同地區(qū)的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發(fā)合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫(yī)療保險，實發(fā)2267元。
四等地區(qū)：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
代表城市：山東濟南――工資10年變化不大只是看起來很美
濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。
縣區(qū)多數(shù)基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員王鯨(化名)，月收入為2800元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。
國外公務員的工資收入情況：
全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右。另外，美國法律規(guī)定了公務員的工資不得高于私企。所以公務員工資標準參照以往私企標準，從程序上就規(guī)定了公務員工資低于私企，因為私企工資在先，公務員工資在后，公務員工資標準比私企落后1-2年。
公務員呼喚漲薪合理，但公務員首先應先做好本職工作、提高公眾滿意度，然后再“談錢”。另外，加快構建和實施公務員收入公開制度，所有公務員都實行陽光工資，可查詢、可監(jiān)督，那么公眾的顧慮也就能打消了。這樣的公務員薪資才能拿心安理得。
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