2013年安徽六安市直軍轉(zhuǎn)干安置辦法

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　　第一條 為適應(yīng)形勢發(fā)展要求，堅決貫徹中央和胡錦濤總書記一系列重要指示精神，積極探索與干部人事管理體制相協(xié)調(diào)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，進一步做好市直單位(含駐六省屬單位，下同)軍轉(zhuǎn)安置工作，根據(jù)《軍轉(zhuǎn)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)、《關(guān)于進一步做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作的通知》(中發(fā)[2007]8號)和皖發(fā)[2007]21號以及市委、市政府的有關(guān)精神，制定本試行辦法。

　　第二條 市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持為經(jīng)濟社會發(fā)展和軍隊建設(shè)服務(wù)的方針，堅持軍轉(zhuǎn)安置工作政治任務(wù)要求和安置計劃指令性原則，確保安置任務(wù)順利完成。

　　第三條 考試考核對象。對符合進市直單位安置的營以下(含技術(shù)10級以下干部，科以下人員下同)計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，在指令性分配的基礎(chǔ)上，采取考試考核、積分排名、公開選崗的辦法進行安置。

　　第四條 組織領(lǐng)導。軍轉(zhuǎn)安置工作的組織領(lǐng)導由市軍轉(zhuǎn)干部安置工作小組負責。成立由市委組織部、市人力資源和社會保障局、六安軍分區(qū)政治部、武警六安市支隊、市軍轉(zhuǎn)辦等部門組成考試考核組，主要負責考試考核工作的相關(guān)事宜。

　　第五條 編制接收安置計劃。根據(jù)總的安置原則要求和市直單位當年接收軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)，以及近三年市直各單位接收軍轉(zhuǎn)干部和單位人員編制、職數(shù)等情況，市人力資源和社會保障局商請市委組織部、市編辦等部門，編制市直單位軍轉(zhuǎn)干部接收安置計劃，報經(jīng)市軍轉(zhuǎn)安置工作小組審議通過后下達執(zhí)行。

　　(一)按照黨政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、財政全額撥款事業(yè)單位明確分配崗位，堅持安置計劃就是分配崗位的原則，任何單位不得以任何理由拒收計劃安置分配的軍轉(zhuǎn)干部。

　　(二)對符合指令性分配條件的功臣模范軍轉(zhuǎn)干部，由部隊推薦，經(jīng)組織、人力資源和社會保障部門會審，報市軍轉(zhuǎn)安置工作小組研定，直接指令性分配到黨政機關(guān)工作。

　　第六條 參加省軍轉(zhuǎn)安置辦組織的統(tǒng)一考試。按照發(fā)布公告、報名、參加考試、公布考試結(jié)果等四個階段進行。

　　(一)考試采取閉卷筆試的形式，滿分為100分，考試時間150分鐘。

　　(二)考試內(nèi)容范圍：考試內(nèi)容主要包括黨和國家的重大方針政策、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)常識、公務(wù)員制度和公共管理基礎(chǔ)知識和省情、時事政治以及軍隊條令、公文寫作等。具體內(nèi)容范圍及考試題型由當年省《考試大綱》明確。

　　第七條 考核積分?？己耸且罁?jù)軍轉(zhuǎn)干部的檔案并按照軍轉(zhuǎn)干部的職級，立功受獎，學歷層次等要素量化計分?？己朔e分由職務(wù)分、獎勵分、學歷學術(shù)分、附加計分、處分減分五部分組成，最高分不超過100分。計分情況經(jīng)軍轉(zhuǎn)干部認同后由市軍轉(zhuǎn)辦公布。

　　(一)職務(wù)分計分標準：

　　正營職和副營職干部分別計70分和65分(文職正科級和副科級、技術(shù)10級和11級參照此標準計分)。正連職和副連職分別計60分和55分(文職二級和一級科員、技術(shù)12級和13級參照此標準計分)。排職計50分(文職辦事員和技術(shù)14級參照此標準計分)。任實職滿最低年限(三年)的加1分，以后每滿一年增加0.5分。

　　計分截止時間依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部檔案記錄和轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表退出現(xiàn)役時間執(zhí)行。

　　(二)獎勵分計分標準：

　　1.在部隊服役期間立二等功的首次加10分，此后每次加5分，最高不超過計20分;立三等功的首次計5分，此后每次加2分，累計加分最高不超過10分。戰(zhàn)時三等功按平時二等功計分。因同一原因多次立功受獎的，只按最高獎項計分一次。任主官滿一年以上且所在單位立集體功的按個人記功檔次計分，其他集體立功的不計分。

　　2.在部隊服役期間完成急難險重任務(wù)受省級黨委、政府綜合表彰(以明確屬于享受省部級勞動模范待遇的為準)和大軍區(qū)級或大軍區(qū)級司、政、聯(lián)、裝四部聯(lián)合表彰的首次加8分，以后每次加4分，最高不超過計16分。

　　(三)學歷學術(shù)分計分標準：

　　1.取得研究生學歷，碩士學位計7分;本科學歷，學士學位計5分。

　　2.在部隊服役期間獲得國家科技進步一等獎計15分;獲得國家科技進步二等獎(軍隊科技進步一等獎)計10分;獲得國家科技進步三等獎(軍隊科技進步二等獎或軍隊科技進步三等獎三次以上)計5分。

　　(四)附加分計分標準：

　　1.在艱苦邊遠地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿5年不滿10年的計3分，滿 10年的計5分、以后每滿一年加1分。既從事飛行、艦艇工作，又在艱苦邊遠地區(qū)工作不在同一時間段的，可以(單項或混合)累計計分。從事飛行、艦艇工作，在艱苦邊遠地區(qū)工作由省軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定確定。

　　2.參戰(zhàn)(維和)滿一年的計10分，一年以下的計5分。

　　(五)處分減分計分標準：

　　受黨內(nèi)撤消職務(wù)以上或行政記過以上處分的，減15分。受黨內(nèi)警告、嚴重警告等黨紀處分的，分別減5分、10分;受行政警告、嚴重警告處分的，分別減3分、5分。因同一原因分別受到黨紀和軍紀處分的，以黨紀處分減分。減分可累計計算，但不得超過上一個處分檔次分數(shù)。

　　第八條 積分排名?？荚嚒⒖己顺煽兏髡?0%，合并計算為該軍轉(zhuǎn)干部的總分。按照軍轉(zhuǎn)干部積分總分高低順序依次排名。出現(xiàn)分數(shù)相同，先后依職務(wù)高低、擔任主官、任職時間和軍齡長短的原則進行排名。市軍轉(zhuǎn)安置辦負責公布積分排名情況。

　　第九條 崗位選擇。按照市直單位當年接收軍轉(zhuǎn)干部的編制計劃，公布安置單位和職位(單位和職位數(shù)應(yīng)等于接收安置軍轉(zhuǎn)干部的人數(shù))。軍轉(zhuǎn)干部依據(jù)積分的排名先后，依次選崗。選崗結(jié)束后報市軍轉(zhuǎn)干部安置工作小組批準，隨后發(fā)出報到通知并通知接收單位。

　　第十條 監(jiān)督檢查。切實維護安置計劃的嚴肅性，編入當年安置計劃的單位，要積極主動配合軍轉(zhuǎn)安置部門做好工作，堅持考試考核安置辦法的基本原則，尊重軍轉(zhuǎn)干部自愿選崗，做好接收工作。對拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部造成嚴重影響的單位和個人，要追究單位主要領(lǐng)導人、主要責任人的責任，單位不得參加年度“雙擁”先進單位考核評優(yōu)。堅持公開透明的工作程序，強化監(jiān)督，促進公平、公正。做到“四公開、一監(jiān)督”，即：公開考試考核積分，公開安置計劃，公開報名選崗，公開安置情況，強化社會監(jiān)督。嚴肅工作紀律，對弄虛作假，違規(guī)操作和抵制接收、搞不正之風的單位和個人要嚴肅查處。

　　第十一條 本試行辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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