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2013年公務員考試面試全真模擬試題(5)

更新時間:2013-04-09 10:44:20 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 青島市云霄路上有一家仗義的餐館店主,為老、弱、病、殘等弱勢群體提供免費早餐。面對記者的探訪,店主表示,他們只想做點事,不愿對免費餐一事再接受采訪。談談你的看法。

  13、青島市云霄路上有一家仗義的餐館店主,為老、弱、病、殘等弱勢群體提供免費早餐。面對記者的探訪,店主表示,他們只想做點事,不愿對免費餐一事再接受采訪。談談你的看法。

  【點撥】

  青島市這家餐館,向老弱病殘等社會弱勢群體提供免費早餐,是對社會弱勢群體的一種慈善救濟,這種良善值得我們學習和頌揚。
  站在旁觀者的角度,餐館做了善事,幫助了需要幫助的人,就應該被表揚,被宣傳,這樣不但可以宣揚慈善精神,倡導慈善意識,而且可以提升餐館的形象和信譽,給餐館帶來更多的利潤。
  可是,我們不能以常理去代替餐館的想法,而應該允許餐館有屬于自己的考慮,比如參訪過頻繁會影響其正常的工作,而且會讓別人誤解其在作秀,甚至被迫成為名人后要面對更為沒有隱私更無秩序的生活,等等。
  所以,我們應該尊重他人行善的方式,對方希望低調行善,不愿過多曝光和宣傳,那么我們就應該尊重別人的權利,這種尊重也是對慈善的一種保護。
  只要是在真正地行善,只要沒有對慈善事業(yè)帶來傷害和阻礙,不管是高調還是低調,都應該被尊重、被理解、被寬容。

  14、有些公務員(微博)行政不作為,亂作為,請你談談看法,怎樣提高執(zhí)行力?

  【點撥】

  在黨政機關內部,確實有少數人抱著不求有功但求無過的錯誤想法,工作推諉、人浮于事,更有甚者濫用手中權力謀取不當利益。“亂作為與不作為”不僅會給國家、集體、公民或其他組織造成危害,而且由于行政管理和執(zhí)法部門特殊的職能地位,還會使黨和國家行政機關聲譽形象受損,危害性不容低估。

  我覺得要解決這一問題,需要多管齊下:
  第一,加強對領導干部和公務員的權力觀教育。把“心系群眾、服務人民”作為行政的準則。是心系群眾、服務人民,還是高高在上、脫離群眾,這是衡量公務員作風是否端正的試金石。
  第二,秉公用權,廉潔從政。領導干部和公務員的權力是黨和人民賦予的。只能用來為人民謀利益,而不能用來為自己和小圈子謀私利。領導干部公務員應該經常想一想一個基本的問題,那就是,自己手中的權力是從哪里來的,應該為誰所用。常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑,防止手中的權力商品化、庸俗化,不能使權力變成以權謀私的工具,更不能成為自己親屬和身邊工作人員違法違紀行為的保護傘。
  第三,加強對權力的監(jiān)督。加強對領導干部和公務員密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,將監(jiān)督關口前移。注重事前監(jiān)督和防范,及時發(fā)現和糾正公務員的“亂作為與不作為”的問題。推進黨務公開、政務公開,拓寬監(jiān)督渠道,把黨內監(jiān)督和人大(微博)監(jiān)督,政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來,增強監(jiān)督的合力和實效。形成“亂作為與不作為”不敢為、不能為的良好環(huán)境。
  第四,進一步完善行政復議、行政訴訟法律。使行政復議、行政訴訟真正能有效約束“亂作為與不作為”。
  第五,實行嚴格的問責制度和法律制裁。通過問責制度和法律制裁使“亂作為與不作為”的領導干部和公務員,對其“亂作為與不作為”行為所產生的后果承擔行政、法律責任。

  15、單位同事能力不如你,卻得到領導賞識,對此你有何看法?

  【點撥】

  對于這一情況,不能因為這樣就對同事或領導產生不滿情緒,更不能將情緒帶入工作中,要及時調整心態(tài),平和地處理問題。對此,我將從以下幾方面著手:
  (1)對于能力的認識,可能自己存在偏差。自己和同事的溝通及對同事的了解不足,沒有真正發(fā)現同事在工作中的突出表現,才以為同事能力不如自己?;蛘邔ν铝私獠蝗?,只看到了同事某方面的能力不如自己,沒有看到其他優(yōu)秀出眾的地方。對此,要加強與同事的交往,全面真實地了解同事,調整自己對能力的認知。
  (2)同事能得到領導賞識,必定是同事在某方面的工作能夠符合領導的期望??赡茏约旱墓ぷ鞣较蚺c領導的期望有所偏差。領導考慮問題更多會站在整個單位的全局發(fā)展上,用更具戰(zhàn)略性的眼光來看待事情。自己應該努力調整自己的方向,使自己能夠更好地為單位發(fā)展貢獻力量。
  (3)可能自己在與領導間的溝通方面做得不夠好。對此要多反思,多學習。反思自己在與同事與領導進行溝通時,方式是否不得當、時機是否合適。多觀察同事與領導之間的互動,學習其中經驗,學會適當地向領導展示自己,與領導進行良好的溝通。
  在日常工作中,良好的人際關系是非常重要的。在做好自己本職工作的基礎上,要主動與人溝通,適當展示自己,這樣才能在工作崗位上更好地發(fā)揮作用。

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