2016湖南岳陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘122人

更新時(shí)間：2016-07-08 16:25:47 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】2016湖南岳陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘122人，2016年湖南省面向社會(huì)公開(kāi)招聘岳陽(yáng)市直事業(yè)單位工作人員122人，報(bào)名時(shí)間2016年7月18日上午8：30—7月22日，報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名方式，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2016年8

　　【摘要】2016湖南岳陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘122人，2016年湖南省面向社會(huì)公開(kāi)招聘岳陽(yáng)市直事業(yè)單位工作人員122人，報(bào)名時(shí)間2016年7月18日上午8：30—7月22日，報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名方式，筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2016年8月15日上午9:00—2016年8月20日上午9:00時(shí)。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　岳陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘岳陽(yáng)市直事業(yè)單位工作人員122人(其中市巴陵戲傳承研究院公開(kāi)招聘6人另行公告)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位和條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法;黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿(mǎn)人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

　　(三)需滿(mǎn)18周歲以上(1998年7月18日之前出生的)。

　　(四)具有良好品行;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢(xún)?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站。

　　三、報(bào)考辦法

　　(一)報(bào)考方式、時(shí)間

　　報(bào)考采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站的“岳陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題”里登錄報(bào)名網(wǎng)址，完成報(bào)名流程。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2016年7月18日上午8：30—7月22日上午12:00時(shí)。按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)112元。網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2016年7月18日上午8:30—7月22日下午17:00時(shí)。

　　(二)報(bào)考要求

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，并簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有時(shí)間要求的年齡、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、成果和業(yè)績(jī)等材料截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日。有專(zhuān)業(yè)要求的崗位，要與崗位要求的最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)匹配，專(zhuān)業(yè)設(shè)置原則上參照國(guó)家教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　本次考試不組織網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行部分項(xiàng)目的自動(dòng)篩選審查。在筆試后、面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和職位表，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的職位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)任。對(duì)招聘職位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問(wèn)的，請(qǐng)報(bào)考人員與招聘單位主管部門(mén)聯(lián)系。

　　(三)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

　　考生自行在市人社局網(wǎng)“岳陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題”中打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2016年8月15日上午9:00—2016年8月20日上午9:00時(shí)。

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　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：環(huán)球網(wǎng)校小編整理新聞2016湖南岳陽(yáng)市直事業(yè)單位招聘122人，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道及論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。除國(guó)家或省有規(guī)定外，不得設(shè)置筆試、面試和綜合成績(jī)加分條件。

　　(一)開(kāi)考比例

　　招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)急需用人崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)經(jīng)市人社局研究同意可適當(dāng)降低開(kāi)考比例(降低開(kāi)考比例最低不得低于1:2)，并及時(shí)向社會(huì)公布。對(duì)核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位，予以取消，退還報(bào)名費(fèi)。

　　(二)筆試

　　筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。按照“干什么，考什么”的要求，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考試以符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共管理基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×70%。

　　管理崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+公共管理基礎(chǔ)知識(shí)×70%。

　　筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，依據(jù)筆試成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)的平均分85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格。

　　筆試時(shí)間：2016年8月20日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(三)資格審查

　　資格審查在面試前集中進(jìn)行，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。在資格審查時(shí)，招聘單位主管部門(mén)要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)全部責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門(mén)的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，資格審查主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等，有工作單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)的應(yīng)聘人員須提供原單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料(蓋原單位和主管部門(mén)公章)。在資格審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的或弄虛作假的，將被取消其面試資格。

　　(四)面試

　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　3、面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按同一組評(píng)委對(duì)該組所有實(shí)際參考人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其體檢、考核資格。

　　(五)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)同分優(yōu)先處理辦法

　　如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

　　(七)遞補(bǔ)

　　因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格審查或資格審查不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)職位最多遞補(bǔ)兩次。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

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　　五、體檢

　　按照招聘職位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織。體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　六、考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核程序。考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。考核工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局[2013]2號(hào))執(zhí)行。考核結(jié)果為合格或不合格。

　　七、聘用與公示

　　招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局，并將在市人社局網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對(duì)象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　特別提醒：

　　1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績(jī)及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽(yáng)市人社局網(wǎng)站“岳陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)題”欄目里。

　　2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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　　九、咨詢(xún)電話(huà)

　　市農(nóng)業(yè)委員會(huì)人事科 0730-8687815

　　市財(cái)政局人事科 0730-8850151

　　市人民政府辦公室人事科 0730-8880507

　　市廣播電視臺(tái)人事科 0730-2959016

　　市教育體育局人事科 0730-8805635

　　市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人事科 0730-8206052