09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(五)
瀏覽
收藏
36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和( )。
(A)職業(yè)生涯規(guī)劃 (B)人員培訓計劃
(c)薪酬福利計劃 (D)人員配備計劃
答:D
37、( )是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預測問題
(c)人力資源的供給預測問題 (D)人力資源的系統(tǒng)設計問題
答:A
38, 下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
(A)德爾菲法 (B)趨勢外推法
(c)馬爾可夫分析法 (D)人員比率法
答:A
39、某企業(yè)計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運
用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。
(A)60 (B)100
(C)160 (D)200
答:B
40、( )具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
(A)人力資源供求平衡 (B)人力資源供大于求
(c)人力資源供不應求 (D)人力資源供求失衡
答:B
41、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了( )原理。
(A)個體差異 (B).工作差異
(c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配
答:A
42、為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質(zhì)測評，這屬于( )素質(zhì)測評。
(A)考核性 (B)診斷性
(c)開發(fā)性 (D)選拔性
答:D
43、( )就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描
述與規(guī)定.
(A)標度 (B)誤差
(c)標準 (D)標準差
答:A
44、測評者由于只關注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應 (B)感情效應
(c)近因效應 (D)首因效應
答:A
45、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越( )
(A)大 (B)無關
(c)小 (D)不確定
答:A
?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
