2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題二

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【2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題匯總】

1、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

A、校園招聘

B、獵頭公司

C、熟人推薦

D、檔案篩選

【答案】：A

【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A、補償式

B、重點選擇式

C、結(jié)合式

D、多重淘汰式

【答案】：D

【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。

3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A、擴大業(yè)務(wù)法

B、充實業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

【答案】：A

【解析】：擴大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

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