2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題三（8）

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一、單項選擇題

1.知識考試中的百科知識考試又稱為( )。

A、深度考試

B、廣度考試

C、口試

D、結構考試

參考答案：B

2.向應聘者了解對招聘工作的意見的表格是( )。

A、報名表

B、登記表

C、簡歷表

D、信息反饋表

參考答案：D

3.知識考試也稱為( )。

A、技術考試

B、筆試

C、口試

D、不確定

參考答案：B

4.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中( )的創(chuàng)新。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

參考答案：D

5.根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的方法是( )。

A、筆跡學法

B、知識考試

C、案例分析

D、情景模擬

參考答案：D

6.人力資源管理從戰(zhàn)術管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的( )創(chuàng)新。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、篩選工作的地位越來越重要

D、計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

參考答案：A

7.企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為( )。

A、員工挑選

B、員工篩選

C、員工招聘

D、員工聘用

參考答案：C

8.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的創(chuàng)新中的( )。

A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B、招聘是在獲得一種資源

C、篩選工作的地位越來越重要

D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E、計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

參考答案：E

9.問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為( )。

A、構架式面談

B、小組式面談

C、壓力式面談

D、一對一式面談

參考答案：A

10.由一個主持人對一個應試者的面談是( )。

A、構架式面談

B、壓力式面談

C、一對一面談

D、小組式面談

參考答案：C

11.( )是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A、職位的類型

B、人才市場狀況

C、職位的級別

D、企業(yè)的規(guī)模

參考答案：A

12.( )作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

A、員工引薦

B、廣告

C、校園征召

D、人才交流

參考答案：A

13.員工招聘遵循的原則有( )。

A、5個

B、4個

C、3個

D、2個

參考答案：B

14.如果招聘完成比( )，則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A、小于100%

B、等于或大于100%

C、等于90%

D、等于0

參考答案：B

15.招聘成本是指( )。

A、錄用全體人員的費用

B、招聘人員的工資

C、錄用一個人的平均費用

D、不確定

參考答案：C

16.員工招聘作為一種科學的管理活動出現(xiàn)于( )。

A、科學管理時代

B、80年代

C、90年代

D、近幾年

參考答案：A

17.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是()。

A、內(nèi)部調整

B、內(nèi)部降職

C、內(nèi)部提升

D、不確定

參考答案：C

18.征召工具指的是( )。

A、負責招聘的人員的技術

B、負責招聘的人員的能力

C、各種登記表格

D、計算機

參考答案：C

19.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為( )。

A、效度

B、一致性

C、信度

D、其他

參考答案：C

20.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是()。

A、技術考試

B、筆試

C、口試

D、不確定

參考答案：B

二、多項選擇題

1.職位評價應注意的問題是( )。

A、評價指標的標準化

B、職位評價要素和指標的確定

C、職位評價中計量方法的選擇

D、效度和信度

E、以上都不對

參考答案：ABC

2.職位調查的()直接關系到職位分類的質量。

A、全面性

B、真實程度

C、完整性

D、準確性

E、其他

參考答案：BD

3.影響書面調查結果可靠性的因素有( )。

A、調查人員的素質

B、調查表的數(shù)量

C、調查表本身設計得是否合理

D、被調查者文化水平的高低

E、被調查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度

參考答案：CDE

4.職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如( )。

A、現(xiàn)代數(shù)學

B、工時研究

C、勞動心理學

D、勞動衛(wèi)生學

E、人機工程學

參考答案：ABCDE

5.填寫職位調查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序將本職位的全部工作一一列出，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要( )。

A、指出完成各項工作事項所需要的時間

B、指出工作責任的大小

C、指出最困難、最重要的工作并說明原因

D、指出是否有監(jiān)督、領導的責任

E、指出本職位與其他職位的關系

參考答案：ABCDE

6.職位分析涉及兩個方面的工作，它們是( )。

A、職位調查

B、工作描述

C、現(xiàn)場觀察

D、任職資格要求

E、其他

參考答案：BD

7.職位是( )和( )的統(tǒng)一。

A、權力

B、職務

C、義務

D、責任

E、地位

參考答案：BD

8.職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的( )和(　)。

A、過程

B、起點

C、核心

D、基礎

E、中心

參考答案：BD

9.職位分析是指對企業(yè)各個職位設置的( )權力和隸屬關系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。

A、目的

B、范圍

C、性質

D、特點

E、任務

參考答案：ACE

10.工作設計的要求是( )。

A、全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務

B、不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象

C、應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率

D、應考慮到現(xiàn)實的可能性

E、以上說法都不對

參考答案：ABCD

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