2021年二級人力資源管理師理論知識初期備考習(xí)題（5）

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1( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足

參考答案：D

參考解析：

解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

2實際工資計算公式是()。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

參考答案：B

參考解析：

實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

3關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者

參考答案：A

參考解析：

平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對低短,一般來說,此類失業(yè)為正常失業(yè),它反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性;如果失業(yè)率相同的情況下,平均失業(yè)持續(xù)期延長,則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。

4()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資

參考答案：D

參考解析：

計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

5勞動力供給富有彈性表示為( )。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1

參考答案：D

參考解析：

勞動力供給無彈性,表示為Es=0;供給有無限彈性表示為Es=0;單位供給彈性表示為Es=1;供給富有彈性表示為Es>1;供給缺乏彈性表示為Es<1。

6一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

參考答案：C

參考解析：

從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數(shù)在0.2~0.4之間。

7一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料

參考答案：C

參考解析：

一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。

8當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕 對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案：C

參考解析：

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕 對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕 對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

9利潤為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去( )的差額部分。

A.生產(chǎn)費用

B.總費用

C.原材料費用

D.人工費用

參考答案：B

參考解析：

利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費用的差額部分。

10當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕 對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

參考答案：A

參考解析：

基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕 對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕 對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

11一般均衡分析方法的代表人物是( )。

A.亞當(dāng)·斯密

B.希克斯

C.馬歇爾

D.L·瓦爾拉

參考答案：D

1現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有()。

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.庫茲涅茨比率

D.人口眾數(shù)組分布頻率

E.帕累托定律

參考答案：A,B,C,D,E

2資源的稀缺性的屬性包括()。

A.暫時的稀缺性

B.絕 對的屬性

C.相對的稀缺性

D.永久的屬性

E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

參考答案：B,C,E

參考解析：

勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕 對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指()。

A.能從事勞動的人

B.具有勞動能力與就業(yè)要求

C.在一定年齡之內(nèi)

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口

E.一定范圍內(nèi)的人口

參考答案：B,C,D

參考解析：

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。

4人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。

A.就業(yè)人口總量

B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

C.勞動年齡人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

參考答案：B,C

參考解析：

人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

5()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

A.勞動力市場配置的資源是勞動力

B.勞動力市場交換的商品是勞動力

C.勞動力具有交換價值

D.勞動力具有流動性

E.勞動力的無形性

參考答案：A,B

參考解析：

勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

6勞動力市場均衡的意義有()。

A.充分就業(yè)

B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

C.體現(xiàn)工資差異

D.勞動力資源的最優(yōu)分配

E.增大工資總額

參考答案：A,B,D

參考解析：

勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配;②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別;③充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。

7勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.勞動力供給量

參考答案：A,B,D

參考解析：

勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體。

8福利所具有的特征包括()。

A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.公平性

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān);②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

9影響貨幣工資的因素有()。

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C.勞動力數(shù)量

D.價格指數(shù)

E.工資制度

參考答案：A,B,E

參考解析：

貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

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