2020年二級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能考前習(xí)題（4）

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1、一般來說，工資調(diào)查是針對(duì)( D )崗位來進(jìn)行的。

A、關(guān)鍵性

B、所有

C、高薪酬

D、高能力要求

2、我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指( B )

A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。

A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制

B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

4、下列陳述中，正確的是( A )

A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

B、人力資源管理老師必須是人力資源高級(jí)管理人員

C、人力資源管理老師專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

5、以下( B )，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種( B )的活動(dòng)。

A、利潤(rùn)更大

B、風(fēng)險(xiǎn)更大

C、風(fēng)險(xiǎn)更小

D、成本更小

7、一般來說，人員招聘的來源可以分為( D )兩個(gè)渠道。

A、自我推薦與他人引薦

B、學(xué)校與社會(huì)

C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

D、內(nèi)部來源與外部來源

8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱( D )

A、績(jī)效監(jiān)控

B、績(jī)效考核

C、績(jī)效改進(jìn)

D、績(jī)效輔導(dǎo)

9、有的企業(yè)提倡安全性，因此( D )

A、工資較低

B、工資較高

C、福利較差

D、員工沒有積極性

10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及( B )

A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

B、各自所占的比例

C、企業(yè)的薪酬水平

D、福利項(xiàng)目

11 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

A.技術(shù)等級(jí)工等制

B.職務(wù)等級(jí)工資制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.崗位技能工資制

12 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 職務(wù)等級(jí)工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

13 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的(　D　)

A.成本補(bǔ)償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長(zhǎng)期利益原則

D.貨幣工資與實(shí)際工資相符原則

14 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

A. 有效勞動(dòng)時(shí)間

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

15 單項(xiàng)選擇題 工資制度 為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實(shí)施了(　A　 )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動(dòng)法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動(dòng)保障條例》

16 單項(xiàng)選擇題 工資制度 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

17 單項(xiàng)選擇題 工資制度 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

A.責(zé)任程度

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)技能水平

18 單項(xiàng)選擇題 工資制度 職務(wù)等級(jí)工資制屬于(　B　)

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

19 單項(xiàng)選擇題 工資制度 工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。

A.需要律

B.浮動(dòng)律

C.貢獻(xiàn)律

D.平均律

20 單項(xiàng)選擇題 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于(　A　)

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

21 單項(xiàng)選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)

B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)

C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望

22 單項(xiàng)選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

A.價(jià)值的有效性

B.能動(dòng)性

C.時(shí)效性

D.再生性

23 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成(　C　)

A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.敬業(yè)精神

C.團(tuán)隊(duì)精神

D.團(tuán)隊(duì)化

24 單項(xiàng)選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

A.投資增值原理

B.互補(bǔ)合力原理

C.激勵(lì)強(qiáng)化原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

25 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是(　B　)

A.決策層

B.操作層

C.管理層

D.執(zhí)行層

26 單項(xiàng)選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

A.互補(bǔ)合力原理

B.投資增值原理

C.個(gè)體差異原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

27 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 人員報(bào)酬中最重要的部分是(　A　)

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.津貼

D.超時(shí)獎(jiǎng)

28 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實(shí)際工資

D.實(shí)物工資

29 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 公共福利是指(　B　)

A. 社會(huì)要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

30 單項(xiàng)選擇題 人員報(bào)酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

A.責(zé)任大小

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)技能水平

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