2020上半年人力資源師二級理論考試試卷六（7）

相關(guān)推薦：2020上半年人力資源師二級理論考試試卷六匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020上半年人力資源師二級考試將在5月舉行，備考人力資源師二級理論知識考試需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2020上半年人力資源師二級理論考試試卷六（7）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

1、下列選項中，正確的是( )。

A. 勞動法的基本原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益

B.勞動法的核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益

C.勞動法的核心是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等

2、( )是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。

A.《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》

B.1954 年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C.“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”

D.A 項與B 項

3、下列選項中，( )不屬于勞動要素的特點(diǎn)。

A.動力性 B. 自我選擇性

C.投資回報性 D. 非經(jīng)濟(jì)性

4、 下列項目中，( )是影響中觀勞動力供給的因素。

A.工資競爭力 B. 人口因素

C.勞動參與率 D. 勞動時間

5、( )不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A.對殘疾人的就業(yè)照顧

B. 按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C.對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮

D. 戶口制度對農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制

6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動者權(quán)益。

A.偏重保護(hù) B. 優(yōu)先保護(hù)

C. 平等保護(hù) D. 全面保護(hù)

7、工作分析小組的成員，通常是( )

A. 分析老師 B. 人力資源部門人員

C. 工會主席 D. 生產(chǎn)工藝工程師

8、確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計劃

9、周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。

A 總量性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 選擇性

10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指( )

A 職業(yè)介紹 B 就業(yè)政策 C 就業(yè)訓(xùn)練 D 失業(yè)救濟(jì)

11、統(tǒng)計指標(biāo)按時間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為( )

A 時點(diǎn)指標(biāo)和時期指標(biāo) B 外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

C 總量指標(biāo)和相對指標(biāo) D 相對指標(biāo)和平均指標(biāo)

12、( )主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

A 及時性審核 B 完整性審核

C 正確性審核 D 統(tǒng)一性審核

13、使用Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標(biāo)的指針顯示( )形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

A 指向左上方的箭頭

B 雙尾箭頭或連串箭頭

C 空心十字箭頭

D 實心十字箭頭

14、如果在Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文件時，( )。

A 只保存工作表文件

B 只保存圖表文

C 工作表和圖表作為一個文件保存

D 分成兩個文件來保存

15、在Word 中，如果已經(jīng)對某些段落進(jìn)行分欄，在( )下能看到分欄效果。

A 頁面視圖 B 大綱視圖

C 普通視圖 D 主控文檔

【參考答案】1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的( )

A 取作 B 加工 C 積累 D 擴(kuò)展

17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。 這種敘述方法是( )

A 倒敘 B 補(bǔ)敘 C 插敘 D 順序

18、“規(guī)定”是( )

A 國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

B 國家機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體

C 下行公文的一種形式

D 與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式

19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的( )測驗合理的應(yīng)用等工作。

A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新

B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D 采集、處理、傳遞、儲存、更新

20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是( )

A 準(zhǔn)確性差

B 針對性差

C 成本較低

D 費(fèi)時費(fèi)力

21、具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的( )

A 互補(bǔ)增值原理

B 能位對應(yīng)原理

C 動態(tài)適應(yīng)原理

D 個體差異原理

22、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為( )

A 4W1H

B 5 W1H

C 6 W1H

D 7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于( )

A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

B 具有時間上的靈活性

C 具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D 具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費(fèi)用和時間允許的情況下，應(yīng)( )，盡量讓更多的人參加復(fù)試。

A 堅持嚴(yán)格的原則 B 堅持淘汰的原則

C 堅持面廣的原則 D 堅持擇優(yōu)的原則

25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)( )

A 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

B 應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問

C 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

D 應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問

26、( )不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。

A 個人主動性

B 人際協(xié)調(diào)能力

C 領(lǐng)導(dǎo)意識和能力

D 決策能力

27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是( )

A 測驗時的可靠性或一致性

B 測試結(jié)果的可靠性或一致性

C 工作時的可靠性或一致性

D 工作以外時間的可靠性或一致性

28、確定員工目標(biāo)時應(yīng)把其( )作為重點(diǎn)考慮。

A 個性

B 共性

C 可塑性

D 成長性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。

A 培訓(xùn)目標(biāo) B 培訓(xùn)內(nèi)容

C 培訓(xùn)計劃 D 培訓(xùn)方案

30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過( )的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A 實驗性 B 操作性

C 技術(shù)性 D 練習(xí)性

【參考答案】16 A 17 D 18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A

31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是( )

A 分配結(jié)果均等

B 對外有競爭力

C 對內(nèi)分配公正

D 適當(dāng)拉開薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )

A 支付高于市場水平的工資 B 支付略低于市場工資水平的工資

C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距

33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，( )

工資 A 企業(yè)的工資水平

B 企業(yè)的工資水平

崗位評價點(diǎn)數(shù)

A. A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才

B. B企業(yè)低職級員工工資水平低于A 企業(yè)的低職級員工、

C. A企業(yè)的薪酬差距大于B 企業(yè)的薪酬差距

D. 從圖中無法比較A 企業(yè)與B 企業(yè)的工資水平

34、( )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報

酬的( )。

A 100% B 50% C 25% D 10%

36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。( )崗位通常屬

于特殊崗位。

A 司機(jī)動性 B 企業(yè)培訓(xùn)教師 C 電焊工 D 廚師

37、勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客

體是指( )。

A 勞動關(guān)系管理制度 B 勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人

C 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) D 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A 橫向溝通 B 縱向溝通 C 解釋正式信息 D 傳聞

39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的( )

A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )

A 目標(biāo)與任務(wù)對應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 D 權(quán)責(zé)相等

41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括( )

A 工資項目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C 工資項目的預(yù)算、社會保險費(fèi)與其他項目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者( )的一種評定。

A 智力水平和個性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿?C 能力特征和個性差異 D 能力特征

和發(fā)展?jié)摿?/p>

43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )

A 歷史原因 B 心理原因 C 社會原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因

44、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是( )

A 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

B 不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的

C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

D 招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、( )是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。

A 實際觀察法 B 訪問調(diào)查法 C 問卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法

【參考答案】31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D

【延伸閱讀：在備考人力資源二級考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎(chǔ)備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2020上半年人力資源師二級理論考試試卷六（7）。小編會把2020上半年二級人力資源師備考試題整理為word文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！