2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:員工福利問題

更新時(shí)間：2018-02-26 09:05:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1、考慮福利的穩(wěn)定性，做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。

　　2、關(guān)注福利的潛在性，引導(dǎo)員工感受潛在福利對(duì)其產(chǎn)生的重要作用，解除員工的后顧之憂。

　　3、利用福利的延遲性，提高企業(yè)資金的利用率。

　　4、增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

　　5、塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師公文筐答題技巧)

　　6、在進(jìn)行福利方案設(shè)計(jì)時(shí)要考慮福利總量與整體薪酬其他部分的比例。

　　7、福利構(gòu)成要服從于吸引優(yōu)秀員工加盟的薪酬戰(zhàn)略，隨組織目標(biāo)的變化而變化。

　　8、要考慮員工隊(duì)伍的特點(diǎn)，制定靈活性的福利制度。

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