2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》實(shí)戰(zhàn)演練：勞動(dòng)合同不定項(xiàng)

不定項(xiàng)選擇題

(三)

2018 年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

(1)9 月 5 日，已累計(jì)工作 6 年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。

(2)因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工資為 200 元。

(3)10 月 20 日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療 2 個(gè)月。

(4)11 月 10 日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期 1 個(gè)月;12 月 29 日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

要求：

根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列問題。

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

<1>楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是( )。

A.15 天

B.5 天

C.20 天

D.10 天

<2>甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，不符合法律規(guī)定的是( )。

A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié) 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付 2200 元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付 1800 元的加班工資

<3>關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%向馬某支付治療期間的工資

B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

<4>關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，不正確的是( )。

A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

D.甲公司與鄭某可以約定試用期

答案見第二頁(yè)

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參考答案

<1>【答案】B

【解析】職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。

<2>【答案】AB

【解析】(1)“法定休假日”(國(guó)慶節(jié))加班，不論甲公司事后是否安排補(bǔ)休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休，則無(wú)須支付加班工資;如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付加班工資=200×200%×1=400(元)。

<3>【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng) BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期內(nèi))，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng) AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

<4>【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng) A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng) B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng) C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;(4)選項(xiàng) D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

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