2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》機考模擬試卷三

　　【摘要】2017年初級會計職稱考試于5月13日-16日舉行，備考進入強化階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握知識點特整理并發(fā)布“2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》機考模擬試卷三”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》模擬題，希望考生熟悉機考模擬做題的速度，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。
　　2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》機考模擬試卷匯總

　　一、單項選擇題

　　1、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，下列支付結(jié)算的種類中，有結(jié)算金額起點的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.匯兌

　　【答案】C

　　【解析】托收承付結(jié)算款項的每筆金額起點是10000元，新華書店系統(tǒng)每筆的金額起點是1000元。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案】B

　　4、甲公司持有一張商業(yè)匯票，到期委托開戶銀行向承兌人收取票款。甲公司行使的票據(jù)權(quán)利是(　　)。

　　A.付款請求權(quán)

　　B.利益返還請求權(quán)

　　C.票據(jù)追索權(quán)

　　D.票據(jù)返還請求權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】付款請求權(quán)，是指持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據(jù)要求付款的權(quán)利，是第一順序權(quán)利。

　　5、某企業(yè)職工王某的月工資為7000元。當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2000元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為(　　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　【答案】C

　　【解析】(1)本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù);(2)王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費=2000×3×8%=480(元)。

　　6、銀行匯票持票人向銀行提示付款時，必須同時提交銀行匯票和(　　)。

　　A.解訖通知

　　B.進賬單

　　C.個人身份證

　　D.支款憑證

　　【答案】A

　　7、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶的表述中，不正確的是()。

　　A.無雇工的個體工商戶自愿按照國家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費，全部記入個人賬戶

　　B.職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納的基本養(yǎng)老保險費，全部記入個人賬戶

　　C.職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取

　　D.職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶免征利息稅

　　【答案】A

　　【解析】1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費;繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY.繳費比例為20%，其中8%(而非全部)記入個人賬戶。(2)選項B：用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工按照國家規(guī)定的本人工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。(3)選項CD：基本養(yǎng)老保險的個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　【答案】C

　　【解析】訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

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　　9、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學(xué)生王某達成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2016年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2016年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2016年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2016年7月1日

　　C.2016年7月20日

　　D.2016年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　11、趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時;(3)5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　【答案】C

　　【解析】單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12、李某月工資2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，李某因工作疏忽導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失10000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司每月最多從李某工資中扣除(　　)元，以逐月賠償損失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　【答案】A

　　【解析】(1)李某當(dāng)月工資的80%=2500×80%=2000(元);(2)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元;(3)公司每月應(yīng)至少向李某發(fā)放工資2000元，相應(yīng)地，最多可以扣除的金額=2500-2000=500(元)。

　　13、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2目的工資補償(3000×2=6000元)。

　　14、對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，其管轄法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告經(jīng)常居住地

　　【答案】A

　　【解析】對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

　　15、2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償金為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某的月工資4000元。既不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟補償金=3.5×4000=14000(元)。

　　16、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。該比例為(　　)。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.50%

　　【答案】A

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　　17、吳某因勞動合同終止而失業(yè)。已知昊某工作年限已滿6年.繳納失業(yè)保險費的時間已滿4年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()。

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.6個月

　　D.18個月

　　【答案】A

　　【解析】失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限取決于“用人單位和本人的累計繳費年限”，與“本人工作年限”無關(guān)。

　　18、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011牟3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011牟4月10日

　　【答案】B

　　19、周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　20、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　21、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

　　22、乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)(按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

　　23、2016年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金，下列計算正確的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　【答案】A

　　【解析】王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

　　C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項C：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;(3)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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　　二、多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經(jīng)濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后.仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同.約定的試用期不得超過6個月。

　　3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系，下列表述正確的有(　　)。

　　A.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇

　　B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

　　C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

　　D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

　　【答案】A,B,D

　　【解析】(1)選項ABC：工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)選項D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　4、下列關(guān)于商業(yè)匯票提示承兌期限的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.商業(yè)匯票的提示承兌期限，為自匯票到期日起10目內(nèi)

　　B.定日付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該在匯票到期目前提示承兌

　　C.出票后定期付款的商業(yè)匯票，提示承兌期限為自出票日起1個月內(nèi)

　　D.見票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該自出票日起1個月內(nèi)提示承兌

　　【答案】B,D

　　【解析】匯票到期日起10日內(nèi)，是商業(yè)匯票的提示付款期限，而不是承兌期限，所以A選項錯誤;出票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該在匯票到期日前向付款人提示承兌，所以選項C錯誤。

　　5、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

　　6、女職工張某所在單位已經(jīng)繳納生育保險費，則張某可享受的生育保險待遇包括(　　)。

　　A.嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費用

　　B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用

　　C.生育津貼

　　D.生育醫(yī)療費用

　　【答案】C,D

　　【解析】如果張某是男職工，其配偶又未就業(yè)，則其配偶可以享受生育醫(yī)療費用待遇，此時本題應(yīng)為單選題，應(yīng)選項為D。

　　7、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工基本社會保險項目中，不需要職工個人繳費的有(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.職工基本醫(yī)療保險

　　C.工傷保險

　　D.生育保險

　　【答案】C,D

　　【解析】在5項職工基本社會保險中，個人不繳費的有：(1)工傷保險;(2)生育保險。

　　8、吳某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2400元，最高限額為144000元，報銷比例為90%。對此，下列說法正確的有(　　)。

　　A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬元費用，不得從統(tǒng)籌賬戶中報銷

　　B.吳某可以報銷的費用為147600元

　　C.吳某可以報銷的費用為141600元

　　D.吳某可以報銷的費用為127440元

　　【答案】A,D

　　【解析】(1)參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn);在“目錄”以外的費用3萬元不得通過基本醫(yī)療保險報銷。(2)吳某醫(yī)療費用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報銷;報銷比例為90%。吳某可以報銷的費用為(144000-2400)×90%=127440(元)。

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　　9、關(guān)于基本養(yǎng)老保險基金的支付，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付

　　B.個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以全部領(lǐng)取上述保險金

　　C.參,加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付

　　【答案】C,D

　　【解析】參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以選擇領(lǐng)取其中的一項。

　　10、關(guān)于適用法的效力，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.自治條例和單行條例依法對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規(guī)定

　　B.行政法規(guī)之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務(wù)委員會裁決

　　C.同一機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定

　　D.下位法與上位法沖突時，以上位法為據(jù)，不再適用下位法

　　【答案】A,C,D

　　【解析】行政法規(guī)之間對同一事項的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院裁決。

　　11、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　B.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.張某嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

　　D.王某因懷孕無法擔(dān)任工作

　　【答案】A,B,C

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　12、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列(　　)情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　A.依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　B.重新就業(yè)

　　C.應(yīng)征服兵役

　　D.移居境外

　　【答案】A,B,C,D

　　13、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有(　　)。

　　A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶

　　B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險金全部劃入個人賬戶

　　C.養(yǎng)老保險個人賬戶中的存款免征利息稅

　　D.養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險的。應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶;(2)選項B：用人單位按照國家規(guī)定的本單位“職工工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記人基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的“本人繳費工資”的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶;(3)選項CD：基本養(yǎng)老保險的個人賬戶不得提前支取，}己賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　14、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)付卡的有關(guān)論述，不正確的有(　　)。

　　A.記名預(yù)付卡的有效期不得低于3年

　　B.不記名預(yù)付卡的資金限額不得超過1000元

　　C.預(yù)付卡可以透支

　　D.超過有效期尚有資金余額的預(yù)付卡，此卡廢止

　　【答案】A,C,D

　　【解析】預(yù)付卡以人民幣計價，不具有透支功能。記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期;不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。超過有效期尚有資金余額的預(yù)付卡，可通過延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用。

　　15、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，信用卡持卡人有下列行為之一的，可以追究刑事責(zé)任的有(　　)。

　　A.惡意透支

　　B.騙領(lǐng)、冒用信用卡

　　C.偽造、變造銀行卡

　　D.利用銀行卡及其機具欺詐銀行資金

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】此為我國《銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法》規(guī)定的四種需要追究刑事責(zé)任的行為。

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　　三、判斷題

　　1、信用證結(jié)算方式適用于國內(nèi)企業(yè)之間各種款項的結(jié)算，但不得支取現(xiàn)金。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】信用證結(jié)算方式只適用于商品交易產(chǎn)生的貨款的結(jié)算。

　　2、用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

　　3、根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。(　　)

　　【答案】對

　　4、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】試用期最長不得超過6個月。

　　5、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險中的個人繳費按一定比例分割計入基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼及其他來源的繳費資助，全部記入個人賬戶。

　　6、票據(jù)背書附有條件的，所附條件不具有票據(jù)上的效力。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】背書不得附有條件，《票據(jù)法》規(guī)定，背書附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

　　7、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】提起勞動訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

　　8、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療所有應(yīng)參保(合)人員，即覆蓋除職工基本醫(yī)療保險應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。

　　9、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　10、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)

　　【答案】對

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　　四、不定項選擇題

　　1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費，派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　(2)甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

　　C.每月加班時間不超過30小時

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　(3)對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

　　(4)對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應(yīng)按1.5個月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟補償金。

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　　2、2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　(2)關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(3)甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】B,C,D

　　【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

　　(4)關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù)，下列表述正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項ABD：勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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　　3、周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動合同

　　B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

　　C.與周某約定，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效);(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　(2)關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期問甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(3)周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

　　C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

　　D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】B,C

　　【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)周某與甲公司因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。查看材料A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復(fù)議

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序;但勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之問的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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