2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題第二章勞動合同與社會保險法律制度(一)

　　一、單項選擇題

　　1. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的是( )。

　　A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　B.勞動者達到法定退休年齡的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同終止的情形中，有三種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);(2)勞動者達到法定退休年齡的(選項B);(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C)。

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是( )。

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3. 2014年1月1日，劉某進入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5 000元，試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2014年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當向劉某支付的工資補償數(shù)額為( )元。

　　A.30 000

　　B.35 000

　　C.60 000

　　D.68 000

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資;用人單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;在本題中，工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當向劉某支付2014年2月份至7月份(共計6個月)的工資補償。

　　4. 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同

　　C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。

　　5. 王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為( )天。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【答案】D

　　【解析】職工“累計工作”已滿20年的，年休假15天;在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當合并計算，即王某的累計工作年限為23年。

　　6. 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天，王某當年在原單位已經(jīng)休了5天年休假。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是( )。

　　A.王某在乙公司可以補休5天

　　B.王某在乙公司可以補休10天

　　C.王某在乙公司可以補休3天

　　D.王某在乙公司可以補休4天

　　【答案】C

　　【解析】(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365-243)+365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。

　　7. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受2015年的帶薪年休假的是( )。

　　A.王某在2015年請事假累計為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資

　　B.累計工作年限為5年的張某，在2015年請病假累計為50天

　　C.累計工作年限為15年的趙某，在2015年請病假累計為100天

　　D.累計工作年限為25年的孫某，在2015年請病假累計為115天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;(2)選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　8. 趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時;(3)5月25日(周日)加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當向趙某支付加班工資共計( )元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1 080

　　【答案】C

　　【解析】單位應(yīng)當向趙某支付的加班工資=160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840(元)。

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　　9. 王女士在尚潔化妝品公司工作期間，因工作嚴重失誤將貨架中的多瓶香水打碎，造成公司直接經(jīng)濟損失10 000元。公司行政部門與王女士協(xié)商后，決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2 000元/月，當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準為1 620元/月。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，公司最多可從王女士工資中每月扣除( )。

　　A.2 000元

　　B.1 620元

　　C.400元

　　D.380元

　　【答案】D

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準，則按最低工資標準支付。在本題中，因2 000-2 000×20%=1 600元，低于最低工資標準1 620元，公司至少應(yīng)向王女士發(fā)放工資1 620元，相應(yīng)地，每月從王女士工資中扣除的最高金額=2 000-1 620=380(元)。

　　10. 甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　【答案】D

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　11. 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學生王某達成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2014年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為( )。

　　A.2013年3月1日

　　B.2013年3月5日

　　C.2014年7月1日

　　D.2014年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　12. 王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.勞動合同期限3年，服務(wù)期5年

　　B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓(xùn)費用，由勞動者自擔

　　C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

　　D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：服務(wù)期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)斯?jié)M，另有約定除外;(2)選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(3)選項C：用人單位存在法定過錯(如未依法為勞動者繳納社會保險)，導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者無須支付違約金，(4)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　13. 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案】B

　　【解析】此題無解析。

　　14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產(chǎn)工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　【答案】C

　　【解析】訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

　　15. 2015年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個月，合同解除前12個月王某的平均工資為10 000元，上年度當?shù)芈毠て骄べY為3 000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金，下列計算正確的是( )。

　　A.3 000×3×5=45 000(元)

　　B.3 000×3×5.5=49 500(元)

　　C.10 000×5=50 000(元)

　　D.10 000×5.5=55 000(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某工資已經(jīng)高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(各12年);(2)工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，王某工作5年零4個月，應(yīng)按5.5個月的標準支付經(jīng)濟補償。

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　　二、多項選擇題

　　1.下列各項中，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有( )。

　　A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C屬于勞動者不需事先告知即可立即解除勞動合同的情形。

　　2. 下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有( )。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C屬于用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。

　　3. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同按照期限的不同可以分為( )。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.非全日制用工勞動合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)勞動合同期限的種類包括選項ABD，共3種;(2)非全日制用工是和全日制用工相對應(yīng)的一個概念。

　　4. 2015年，甲公司擬與下列勞動者續(xù)訂勞動合同，其中應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.張某大學2004年畢業(yè)，在A公司工作2年，隨后跳槽到甲公司工作

　　B.王某自2011年起在甲公司工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動合同

　　C.李某自2004年開始在甲公司工作，歷來無不良表現(xiàn)

　　D.趙某自2000年開始在甲公司工作，但已被依法追究刑事責任

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AC：勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的，再次續(xù)訂時，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同;張某在甲公司工作年限不滿10年。(2)選項BD：自2008年1月1日起，勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在法定過錯情形的(趙某被依法追究刑事責任，出現(xiàn)了法定過錯情形)，再次續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。

　　5. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動報酬的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動報酬應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B.在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)當支付報酬，但不支付加班工資，該節(jié)日恰逢休息日除外

　　C.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　D.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　6. 甲公司本月向王某實際發(fā)放2 100元，其中包括加班工資200元、高溫津貼100元、伙食補貼220元，另外，由王某個人負擔的基本社會保險費120元已經(jīng)扣除。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，不應(yīng)包括在最低工資中的有( )。

　　A.加班工資200元

　　B.高溫津貼100元

　　C.伙食補貼220元

　　D.王某個人負擔的基本社會保險費120元

　　【答案】ABCD

　　【解析】最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　7. 李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有( )。

　　A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期

　　B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期

　　C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同

　　D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月均可);(2)選項C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)當符合法定解除的規(guī)定，不得無理由通知解除;(3)選項D：勞動者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動合同。

　　8. 2015年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元;當?shù)刈畹凸べY標準為1 000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1 000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　9. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，勞動合同試用期不得超過1個月

　　B.在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;(2)選項BCD：同一用人單位與同一勞動者只能約定“一次”試用期。

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　　10. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】ABCD

　　【解析】即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　11. 王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有( )。

　　A.競業(yè)限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時一次性發(fā)放

　　B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)

　　D.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　12. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位發(fā)生的下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有( )。

　　A.用人單位變更名稱

　　B.用人單位變更投資人

　　C.用人單位變更法定代表人

　　D.用人單位發(fā)生合并、分立

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;(2)選項D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　13.2015年1月1日，劉某進入甲公司工作，至2015年8月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。有關(guān)甲公司和劉某之間勞動關(guān)系，下列說法不正確的有( )。

　　A.甲公司與劉某之間不存在勞動關(guān)系

　　B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.甲公司應(yīng)當與劉某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.劉某可與甲公司終止勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動關(guān)系自“用工之日”(2015年1月1日)起建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起“滿一年”(本題僅7個月)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付“2倍的工資”，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并“支付經(jīng)濟補償金”。

　　14. 2014年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有( )。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2014年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2014年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2015年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日;(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　15. 甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有( )。

　　A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%

　　B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%

　　C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%

　　D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員;(2)選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　16. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有( )。

　　A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

　　【答案】ABCD

　　17. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有( )。

　　A.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的

　　B.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的

　　C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的

　　D.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】選項BC均屬于勞動者有明顯過錯，用人單位解除勞動合同的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

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　　三、判斷題

　　1. 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。( )

　　【答案】√

　　2. 張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1 000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。甲公司的做法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　3. 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。( )

　　【答案】√

　　4. 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

　　【答案】√

　　5.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位“委托”可以與勞動者訂立勞動合同。

　　6. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至休息一天。( )

　　【答案】√

　　7. 國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假假期。( )

　　【答案】√

　　8. 全日制用工的，用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】全日制用工的，用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用人的，用人單位應(yīng)當至少“每15天”向勞動者支付一次勞動報酬。

　　9. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，則有關(guān)勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　【答案】×

　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，用人單位與勞動者“約定”按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。(未約定依然按照勞動合同履行地有關(guān)標準執(zhí)行)

　　10. 王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動合同時，王某提出：“我在甲公司已經(jīng)有過試用期了，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動合同不能再約定試用期了。”王某的說法符合勞動合同法律制度的規(guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】“同一用人單位”與同一勞動者只能約定一次試用期。

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　　四、不定項選擇題

　　1、2012年1月1日，甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資為80元/小時。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達成口頭協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，勞動合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，月工資為5 500元。因劉某并非新入職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

　　2014年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，通知劉某解除勞動合同。2014年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)2012年1月1日至2012年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是( )。

　　A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定

　　B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定

　　C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法

　　D.甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議的行為合法

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項AB：非全日制用工合同也是勞動合同，適用《勞動合同法》的規(guī)定;(2)選項CD：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)有關(guān)甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是( )。

　　A.劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權(quán)隨時通知解除勞動合同

　　B.甲日報社應(yīng)當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同

　　C.甲日報社應(yīng)當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同

　　D.甲日報社應(yīng)當經(jīng)工會同意后，方可解除勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。

　　(3)如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為( )。

　　A.2014年8月31日

　　B.2015年2月16日

　　C.2015年8月16日

　　D.2016年8月16日

　　【答案】C

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　(4)仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是( )。

　　A.仲裁庭認為本案案情簡單，書面審理后直接作出裁決

　　B.由于形成了2種意見，仲裁庭直接按首席仲裁員的意見作出裁決

　　C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名

　　D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：勞動爭議仲裁一般應(yīng)開庭審理;(2)選項B：仲裁庭如果能形成多數(shù)意見的，應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決;(3)選項C：對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上簽名，也可以不簽名;(4)選項D：勞動爭議仲裁實行回避制度，仲裁員接受當事人請客送禮的，應(yīng)當回避。

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　　2、2013年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2013年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項培訓(xùn)費用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當向公司支付違約金6萬元。

　　2014年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認為自己只應(yīng)當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是( )。

　　A.有關(guān)試用期的約定違法

　　B.有關(guān)試用期的約定合法

　　C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法

　　D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定合法

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月);(2)選項CD：勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。

　　(2)有關(guān)服務(wù)期，下列表述不正確的是( )。

　　A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　B.用人單位未出現(xiàn)法定過錯情形，而勞動者違反服務(wù)期約定的，勞動者應(yīng)當向用人單位支付服務(wù)期違約金

　　C.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇

　　D.服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項C：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬;(2)選項D：服務(wù)期與勞動合同期限一般在時間長度上不一致，前者一般長于后者。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　(3)解除勞動合同時雙方提出下列請求中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金

　　B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金

　　C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　D.甲公司應(yīng)當向王某支付經(jīng)濟補償金

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用;在本題中，服務(wù)期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓(xùn)費用=6×2/3=4(萬元)。(2)選項CD：勞動合同解除是由勞動者王某主動提出的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)王某和甲公司就服務(wù)期違約金發(fā)生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是( )。

　　A.請工會協(xié)助與甲公司協(xié)商

　　B.直接向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　【答案】ABC

　　【解析】在我國，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，未經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟的，人民法院不予受理。

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