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2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習題:第二章第一節(jié)勞動合同法律制度

更新時間:2016-06-28 09:24:52 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽342收藏171

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  單項選擇題

  1、2013年4月,趙某應聘到甲公司工作,雙方l:7頭約定了l個月試用期,但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定.關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是(  )。

  A.甲公司應與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

  B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系

  C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

  D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

  【答案】C

  【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

  2、2014年4月10日,李某到甲公司工作,4月14日,甲公司與李某訂立勞動合同,約定合同期限3年,試用期2個月,5月16日.甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司與李某勞動關系建立的時間是(  )。

  A.2014年6月14日

  B.2014年4月10日

  C.2014年5月16日

  D.2014年4月14日

  【答案】B

  【解析】勞動關系自用工之日起(2014年4 月10日)建立。

  3、2011年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限l年,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(  )。

  A.2011年3月1日

  B.2011年3月10日

  C.2011年3月l5日

  D.2011年4月10日

  【答案】B

  【解析】勞動關系自用工之日起(2011年3 月10日)建立。

  4、周某于2011年4月11日進入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2012年4 月11日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(  )元。

  A.O

  B.2000

  C.22000

  D.24000

  【答案】C

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資。

  5、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同,約定試用期l個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(  )。

  A.2012年6月15日

  B.2012年7月2日

  C.2012年7月15日

  D.2012年8月2日 .

  【答案】B

  【解析】勞動關系自用工之日起(2012年7月2日)建立。

  6、2013年3月1日,甲公司與陳某簽訂勞動合同,3月5日陳某正式上班,4 月1日過了試用期,4月15日領取工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司與陳某建立勞動關系的起始時間為(  )。

  A.3月1日

  B.3月5日

  C.4月1日

  D.4月15日

  【答案】B

  【解析】勞動關系自用工之日起(3月5日) 建立。

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  多項選擇題

  1、張某2010年8月進入甲公司工作,公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中,正確的有(  )。

  A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

  B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

  C.公司應與張某補訂書面勞動合同,并支付工資補償

  D.張某可與公司終止勞動關系,公司應支付經(jīng)濟補償

  【答案】CD

  【解析】(1)選項A:勞動關系自用工之日起建立,與何時簽訂勞動合同無關,在本題中,張某已于2010年8月進入甲公司工作,勞動關系已經(jīng)建立;(2)選項B:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,在本題中,張某于2010年8月份進入甲公司工作,至年底尚不足l年;(3)選項CD:用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支4.-i-2倍的工資(工資補償),并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付“經(jīng)濟補償”。

  判斷題

  1、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(  )

  【答案】對

  2、甲公司招用王某時,要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。(  )

  【答案】對

  3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(  )

  【答案】對

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