2016年度全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》輔導(dǎo)教材答疑(一)

　　2016年度全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑(一)

　　1.教材第3頁，法的特征中，利得性與利導(dǎo)性有什么區(qū)別?

　　解答：含義一樣。

　　2.教材第177頁，最后一段，進(jìn)口貨物不區(qū)分納稅人，一律按適用稅率計(jì)算納稅，這種說法對(duì)嗎?

　　解答：對(duì)。我國(guó)稅法規(guī)定，納稅人進(jìn)口貨物，按照組成計(jì)稅價(jià)格和規(guī)定的增值稅稅率計(jì)算應(yīng)納稅額，不得抵扣任何稅額(在計(jì)算進(jìn)口環(huán)節(jié)的應(yīng)納增值稅稅額時(shí)，不得抵扣發(fā)生在我國(guó)境外的各種稅金)。

　　一般納稅人適用稅率比小規(guī)模納稅人征收率高，是因?yàn)橐话慵{稅人在計(jì)算應(yīng)納稅額時(shí)，允許抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，而進(jìn)口環(huán)節(jié)，對(duì)于一般納稅人和小規(guī)模納稅人均無可抵扣的稅款，所以，一般納稅人和小規(guī)模納稅人在進(jìn)口環(huán)節(jié)均按照適用稅率繳納進(jìn)口增值稅。

　　也就是說，不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，只要是通過海關(guān)進(jìn)口貨物，就要按規(guī)定繳納進(jìn)口增值稅，并且稅率是統(tǒng)一的，不區(qū)分一般納稅人和小規(guī)模納稅人。

　　征收率是確定小規(guī)模納稅人應(yīng)交增值稅的時(shí)候使用的，跟海關(guān)進(jìn)口增值稅沒有直接關(guān)系。

　　3.教材第178頁【例4-11】， (2)進(jìn)口環(huán)節(jié)應(yīng)納消費(fèi)稅稅額=(100+26)/(1-30%)*30%中為什么要除以(1-30%)?

　　解答：根據(jù)消費(fèi)稅暫行條例第九條的規(guī)定，進(jìn)口的應(yīng)稅消費(fèi)品，按照組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算納稅。實(shí)行從價(jià)定率辦法計(jì)算納稅的組成計(jì)稅價(jià)格計(jì)算公式：

　　組成計(jì)稅價(jià)格=(關(guān)稅完稅價(jià)格+關(guān)稅) ÷(1-消費(fèi)稅比例稅率)

　　因?yàn)?，消費(fèi)稅是價(jià)內(nèi)稅，計(jì)稅銷售額(組成計(jì)稅價(jià)格)中應(yīng)含有消費(fèi)稅稅額，除以(1-30%)是將消費(fèi)稅稅額計(jì)入組成計(jì)稅價(jià)格中。

　　4.教材第198頁，第三行“植物性潤(rùn)滑油、動(dòng)物性潤(rùn)滑油和化工原料合成潤(rùn)滑油，不屬于潤(rùn)滑油的征收范圍”，但在財(cái)稅[2008]167號(hào)文里寫的是“潤(rùn)滑油的征收范圍包括礦物性潤(rùn)滑油、礦物性潤(rùn)滑油基礎(chǔ)油、植物性潤(rùn)滑油、動(dòng)物性潤(rùn)滑油和化工原料合成潤(rùn)滑油”，請(qǐng)問以哪個(gè)為準(zhǔn)?

　　解答：以財(cái)稅(2008)167文件為準(zhǔn)。潤(rùn)滑油的征收范圍包括礦物性潤(rùn)滑油、礦物性潤(rùn)滑油基礎(chǔ)油、植物性潤(rùn)滑油、動(dòng)物性潤(rùn)滑油和化工原料合成潤(rùn)滑油。以植物性、動(dòng)物性和礦物性基礎(chǔ)油(或礦物性潤(rùn)滑油)混合摻配而成的“混合性”潤(rùn)滑油，不論礦物性基礎(chǔ)油(或礦物性潤(rùn)滑油)所占比例高低，均屬潤(rùn)滑油的征收范圍。

　　5.教材第342關(guān)于印花說的稅率表是否有誤?比如運(yùn)輸合同印花稅稅率表里寫的是5‰，第344頁的【例6-15】里用的是0.5‰算的?

　　解答：教材印花稅稅率表印刷有誤，貨物運(yùn)輸合同適用稅率應(yīng)為5‱，即0.5‰。

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　　6.請(qǐng)問關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2008年以前的工作年限是否要計(jì)算?

　　解答：教材第61頁講到，《勞動(dòng)合同法》施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日(2008年1月1日)起計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008年1月1日前的，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日以后的，按新法執(zhí)行。兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。

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