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2016年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題勞動合同

更新時間:2016-02-09 13:30:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽96收藏38

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  單項選擇題

  1、周某到E公司就職后,發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述正確的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動合同相關(guān)試題)

  A.周某無權(quán)單方面解除勞動合同

  B.周某可隨時通知E公司解除勞動合同

  C.周某若想解除勞動合同,需要E公司同意才可以

  D.周某不能解除勞動合同,只有E公司才有單方解除權(quán)

  【答案】B

  【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

  2、鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,鄧某可以享受的年休假為( )。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  【答案】C

  【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列選項中,不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)遵循的原則的是( )。

  A.平等自愿原則

  B.誠實(shí)信用原則

  C.從屬原則

  D.協(xié)商一致原則

  【答案】C

  【解析】(1)選項ABD:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;(2)選項C:勞動者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙 方簽訂了勞動合同,在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同 “時”應(yīng)遵循的原則。
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分享到: 編輯:趙靜

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