2015年咨詢工程師《組織與管理》項(xiàng)目人力資源考點(diǎn)

　　【摘要】為了幫助考生全面的復(fù)習(xí)2016年咨詢工程師《組織與管理》考試課程，系統(tǒng)的了解咨詢工程師《組織與管理》考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，環(huán)球網(wǎng)校編輯整理了"2015年咨詢工程師《組織與管理》項(xiàng)目人力資源考點(diǎn)"，主要闡述了工程項(xiàng)目的人力資源管理的知識(shí)點(diǎn)，以助各位考生一臂之力!

　　第六章　工程項(xiàng)目的人力資源管理

　　本章主要考查考生對(duì)各節(jié)內(nèi)容的記憶情況，通過(guò)統(tǒng)計(jì)近幾年的真題可知，其中考試熱點(diǎn)主要集中在：工程項(xiàng)目人力資源管理的過(guò)程，尤其是組織計(jì)劃的內(nèi)容、角色和職責(zé)的關(guān)系、組織關(guān)系圖、項(xiàng)目經(jīng)理(綜合性);項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷的階段順序以及各階段的特點(diǎn)等。

　　第一節(jié)　工程項(xiàng)目人力資源管理的特點(diǎn)與過(guò)程

　　一、工程項(xiàng)目人力資源管理的特點(diǎn)

　　(一)項(xiàng)目人力資源管理的含義

　　(二)人力資源管理的特點(diǎn),

　　(1)管理對(duì)象相對(duì)集中于工程項(xiàng)目所涉及的有關(guān)專業(yè)。

　　(2)工程項(xiàng)目的人力資源管理有時(shí)只是企業(yè)人力資源管理的一部分。

　　(3)根據(jù)項(xiàng)目所采取的組織結(jié)構(gòu)形式不同而有所不同。

　　(4)與工程項(xiàng)目的規(guī)模大小和工作周期長(zhǎng)短密切相關(guān)。

　　(5)管理的重點(diǎn)與工程項(xiàng)目的內(nèi)容密切相關(guān)。

　　二、工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過(guò)程

　　工程項(xiàng)目人力資源管理的一般過(guò)程包括制訂組織計(jì)劃、人員吸納、團(tuán)隊(duì)發(fā)展以及結(jié)束四個(gè)階段，其中團(tuán)隊(duì)組織計(jì)劃包括人員角色與職責(zé)分工、人員配備管理計(jì)劃、制作組織圖表等內(nèi)容，人員吸納包括人員來(lái)源分析、人員吸納實(shí)施、團(tuán)隊(duì)成員確定等工作，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展包括使項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)保持工作能力的各種途徑與技巧，以及必需的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等工作。

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