初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎》：勞動爭議和勞動調(diào)解

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　　勞動爭議和勞動調(diào)解

　　一、勞動爭議――不適用《仲裁法》

　　(一)適用范圍

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.其他勞動爭議。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法(重難點是勞動仲裁)

　　1.原則：合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。

　　2.舉證責任：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　3.解決方法：協(xié)商和解--調(diào)解--仲裁--訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　二、勞動調(diào)解

　　(一)勞動爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織;

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解員

　　1.對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　2.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由成年公民擔任。

　　(三)勞動調(diào)解程序

　　1.書面申請或口頭申請。

　　2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力。

　　3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

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