初級會計職稱《初級經(jīng)濟法》：勞動合同解除和終止的法律后果和責任

　　(一)用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

　　(二)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝挥形匆勒找?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　總結：合法解除或終止：支付經(jīng)濟補償――如不支付則加罰賠償金

　　違法解除或終止：繼續(xù)履行或支付賠償金(不再支付經(jīng)濟補償)

　　(三)勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

        會計職稱考試有獎調查問卷

報考指南	報考常識	考試時間	報名時間	合格標準
各科復習重點	預習計劃	答疑精選	試題下載	備考經(jīng)驗