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2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí):勞動(dòng)合同的履行

更新時(shí)間:2012-11-30 09:11:03 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述勞動(dòng)合同的履行相關(guān)內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)

  第二章勞動(dòng)合同

  第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更

  一、勞動(dòng)合同的履行

  (一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)

  1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

  3、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

  4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

  5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  (二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

  1、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

  (1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);

  (2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定:

  (3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

  提示:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

  2、勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

  如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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