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2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí):醫(yī)療期

更新時(shí)間:2012-11-30 09:05:20 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 本節(jié)講述醫(yī)療期的概念、醫(yī)療期期間、醫(yī)療期內(nèi)的待遇的相關(guān)內(nèi)容

  第二章勞動(dòng)合同

  第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

  (四)醫(yī)療期

  1、醫(yī)療期的概念

  (1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

  (2)與之相對(duì)應(yīng),職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱(chēng)為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  2、醫(yī)療期期間

  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期

計(jì)算方法

10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上

6個(gè)月

l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10年以上

5年以下

6個(gè)月

l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以上10年以下

9個(gè)月;

l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10年以上l5年以下

l2個(gè)月

l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

l5年以上20年以下

l8個(gè)月

24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

  3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇(重點(diǎn)掌握)

  (1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  (2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿(mǎn),則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn),職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

  (3)對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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