2016年中級會計師《中級會計實務(wù)》考點練習(xí)題第十一章第一節(jié)應(yīng)付職工薪酬

　　單項選擇題

　　1、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【正確答案】B

　　【答案解析】應(yīng)計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。

　　2、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.600

　　B.770

　　C.1 000

　　D.1 170

　　【正確答案】D

　　【答案解析】甲公司2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。

　　甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。

　　3、甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

　　【正確答案】A

　　【答案解析】甲公司2015年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

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