2024年中級經濟師人力薪酬管理易錯易混淆考點及高頻錯題
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隨著2024年中級經濟師考試的日益臨近，我們已步入最后的30多天倒計時，這段時間對于每位考生都至關重要。今日，我們將帶領人力資源專業(yè)的考生們聚焦于【薪酬管理】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯題目。讓我們攜手練習，為考試做足準備，一起提升應考能力。由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯題請點擊>>免費下載。
中級經濟師人力薪酬管理易錯易混淆考點
1、職稱評價方法的分類：
比較基礎：直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍：定量方法：因素比較法、要素計點法
定性方法：排序法、分類法
2、常見的股權激勵方法的對比
上市公司股權激勵：股票期權、限制性股票、股票增值權
非上市公司股權激勵：股份期權、業(yè)績股份、虛擬股票期權
員工持股計劃：公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有。
中級經濟師人力薪酬管理高頻錯題集
【單選1分】關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（）。
A.股票期權是企業(yè)經營者的一種義務
B.股票期權只適用于上市公司
C.股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結合起來
D.股票期權可以讓經營者分享企業(yè)的預期收益
【答案】A
【解析】如下圖：
【多選2分】股票期權對象包括（）
A.上市公司的董事、高級管理人員
B.外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員
C.單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及配偶、父母、子女
D.獨立董事和監(jiān)事
E.公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工
【答案】ABE
【解析】激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員不得成為激勵對象：①最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；②最近年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;③具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。
【多選2分】根據(jù)我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是（）
A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權資金而進行的貸款提供擔保
B.上市公司應在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權
C.行權價格應為股權激勵計劃草案摘要公布前一交易日的公司標的股票收盤價
D.股票期權的等待期不得超過1年
E.股票期權有效期不得超過10年
【答案】AE
【解析】授權日不得是下列期間：定期報告公布前30日；重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日，B錯誤。
行權價格：激勵對象授予股票期權時所確定的激勵對象購買上市公司股份的價格。確定方法：實值法、平值法和虛值法，其行權價格分別低于、等于或高于授予期權時的公平市價。我國《管理辦法》采用了平值法，規(guī)定以股權激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權價格。C錯誤。等待期：授予日與獲授股票期權首次行權日之間間隔不得少于1年。有效期：從授權日計算不得超過10年，應當分期行權。行權期：必須是交易日，應當在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權。D錯誤。
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