中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題與答案解析（10月19日）

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1、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說法，正確的是（）

A. 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享

B. 發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

C. 參保人享受待遇的前提是年滿 60 周歲

D. 基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成

【答案】B

【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)容。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承，A 項(xiàng)錯(cuò)誤;可以采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金，B 項(xiàng)正確;享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件之一是到法定退休年齡，C 項(xiàng)錯(cuò)誤;養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成，D 項(xiàng)錯(cuò)誤。故此題正確答案為 B。

2、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟事項(xiàng)的規(guī)定，（）說法錯(cuò)誤。

A. 勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，可按照普通民事糾紛受理

B. 人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況

C. 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位為被告即可

D. 勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人

【答案】C

【解析】本題考查特殊情形下的訴訟當(dāng)事人。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，A 正確;勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況，B 正確;原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告，C 錯(cuò)誤;未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人，D 正確。本題為選非題，故正確答案為 C。

3、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任說法（）是錯(cuò)誤的。

A. 只實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

B. 只實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

C. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任

D. 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

E. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

【答案】ABCE

【解析】本題考查訴訟中的用人單位舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作決定，誰舉證” 的舉證責(zé)任原則，AB 錯(cuò)誤;發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，C 錯(cuò)誤;與 爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，D 正確;因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者 工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，E 錯(cuò)誤。本題為選非題，故此題正確答案為ABCE。

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