趕緊來看，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及解析

1中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試真題及答案解析

中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析的參考作用比較大。因此考生們在備考的過程中，一定要做歷年真題哦。以下為考生們分享了“歷年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的相應(yīng)內(nèi)容，幫助考生們順利通過考試！更多歷年真題，考生可點(diǎn)擊文章下方下載按鈕，免費(fèi)領(lǐng)取。

??2021《人力資源管理》真題解析

單選題-關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。

A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

參考答案：B

解析：從激勵內(nèi)容的角度可以把激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以把激勵分為正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以把激勵分為他人激勵和自我激勵。

2中級經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題的用處是什么

在備考中級經(jīng)濟(jì)師的時候離不開歷年真題，它的作用很大。

首先，透過中級經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解考試所出的重要知識點(diǎn)，在以后的備考中我們應(yīng)該著重哪個方向。

其次，中級經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考，不管你之前的知識掌握的扎實(shí)與否，多做中級經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識內(nèi)容，夯實(shí)基礎(chǔ)。

第三，按照中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向，我們可以知道40%的題都是往年考過的知識點(diǎn)，如果你能保證真題上的知識點(diǎn)真的掌握了，那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。

3備考中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)重要知識點(diǎn)都有什么

2022年中級經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)進(jìn)入了備考階段。我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)知識要點(diǎn)，報考人員可根據(jù)知識要點(diǎn)進(jìn)行有方向的備考。更多知識要點(diǎn)報考人員可在本頁面免費(fèi)下載，我們將會提供考試真題、模擬題、知識點(diǎn)思維導(dǎo)圖等更多資料。

限制性股票概念：激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。

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4在職人員自學(xué)應(yīng)當(dāng)提早多久復(fù)習(xí)中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師的備考周期是因人而異的。如果你是自學(xué)的上班族考生，中級經(jīng)濟(jì)師備考一般應(yīng)該最少花3-5個月，每天學(xué)習(xí)時間最好在2-3個小時（周末可以多花些時間）。