2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試重點(diǎn)：第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試重點(diǎn)：第四部分人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

【本部分考情概述】

本部分內(nèi)容共6章，根據(jù)歷年考情，本部分考核分值占23分左右，內(nèi)容主要涉及法律有關(guān)的內(nèi)容，近五年考試中在單選、多選和案例分析題方面都有涉及，其中，第十四章和第十七章涉及較多案例分析題，其他章節(jié)涉及單選、多選題題型較多。復(fù)習(xí)中注意理解，不要死記硬背，在做題中進(jìn)行掌握。

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第14章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工

1.勞動(dòng)合同解除【考頻：近五年考察5次】

本考點(diǎn)介紹了勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)和不同情況。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、法定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種情況，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有兩種情況。涉及文字內(nèi)容雖然很多，但是可以這樣理解：勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位做錯(cuò)事，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者做錯(cuò)事，用人單位也可以無(wú)需告知進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。復(fù)習(xí)中注意區(qū)分解除勞動(dòng)合同的不同情形并做出判斷。

【經(jīng)典真題示例-2017年】勞動(dòng)者因（   ）而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

A． 用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B． 用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C． 用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D． 用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】A

【解析】本題可以采用排除法，將勞動(dòng)者解除的兩種情況排除，可得出A選項(xiàng)中“加班后立即支付加班費(fèi)”說(shuō)法錯(cuò)誤。

2.勞務(wù)派遣【考頻：近五年考察5次】

本考點(diǎn)介紹了勞務(wù)派遣的經(jīng)營(yíng)條件、法定義務(wù)和退回情況等內(nèi)容，此考點(diǎn)較為復(fù)雜，可以先從勞務(wù)派遣和正常用工的差別開(kāi)始，勞務(wù)派遣可以從“中介”身份理解，也就是勞動(dòng)者并非和用工單位（勞動(dòng)者上班的單位）簽訂勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，這個(gè)思路理清楚很多內(nèi)容就好理解。

【經(jīng)典真題示例-2018年】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是(    )。

A.  被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位繳納

B.  被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.  設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D.  被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

【答案】D

【解析】勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，A錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。B錯(cuò)誤。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；C錯(cuò)誤。

3.非全日制用工【考頻：近五年考察5次】

此考點(diǎn)內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，非全日制用工可以從“小時(shí)工”理解，和勞動(dòng)合同正式用工的細(xì)節(jié)區(qū)別要引起重視。

【經(jīng)典真題示例-2017年】關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是（   ）。

A． 用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬

B． 非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C． 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D． 非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】C

【解析】非全日制用工和勞動(dòng)合同正式用工不同，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工； 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

第15章 社會(huì)保險(xiǎn)法律

本章暫無(wú)高頻考點(diǎn)。

第16章 社會(huì)保險(xiǎn)體系

1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇【考頻：近五年考察4次】

本考點(diǎn)介紹了基本養(yǎng)老金的賬戶組成。該考點(diǎn)屬于記憶性內(nèi)容，注意養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是需要單位和個(gè)人同時(shí)繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要員工繳費(fèi)。

【經(jīng)典真題示例-2014年】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（    ）。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額

【答案】D

【解析】職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。AB選項(xiàng)錯(cuò)誤。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。個(gè)人賬戶不得提前支取。D選項(xiàng)正確。

第17章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁【考頻：近五年考察4次】

本考點(diǎn)介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念、程序、管轄等。此考點(diǎn)的細(xì)節(jié)內(nèi)容很多，注意仲裁是法定必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。其他內(nèi)容如果理解不了可以通過(guò)多讀進(jìn)行熟悉，通過(guò)做題進(jìn)行掌握。

【經(jīng)典真題示例-2018年】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（   ）。

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書(shū)時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算

D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制

【答案】D

【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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