2021年中級經(jīng)濟師《人力》真題及答案（31日上午網(wǎng)友版）：案例分析四

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案例題(四)

某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等一系列問題，為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。

93.咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了(　)對工資水平?jīng)Q定的影響。

A.同工同酬

B.企業(yè)的工資支付能力

C.勞動者個人及其家庭生活費用

D.勞動力市場

【參考答案】B

94.咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括(　)。

A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供—定的補償性工資

B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺

D.有利于降低離職率

【參考答案】CD

95.在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實踐中存在(　)工資差別。

A.補償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.技術(shù)性

【參考答案】AB

96.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了(　)對薪酬水平的影響。

A.企業(yè)所在地理位置

B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點

C.工會化程度

D.成熟勞動力所占比重

【參考答案】B

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