2021年中級經濟師《人力》真題及答案（31日上午網(wǎng)友版）：案例分析三
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案例題(三)
小高由于工作能力出色，被選拔為市場部負責人，讓公司領導感到意外的是，小高晉升為負責人之后，雖然工作依舊努力，但是他領導的市場部的業(yè)績不升反降，在私下交流時，部門成員普遍反映，雖然小高工作負責，但是他在管理中缺少激勵措施，導致員工們的積極性不高，而且小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求—切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。
89.根據(jù)生命周期理論，小高的領導風格是( )。
A.高工作——低關系
B.高工作——高關系
C.低工作——低關系
D.低關系——高關系
【參考答案】A
90.成功的領導依賴于各項技能，小高需要提高的技能有( )。
A.概念技能
B.人際技能
C.技術技能
D.計劃技能
【參考答案】B
91.小高的領導風格屬于管理方格圖中的( )。
A.“無為而治式”領導風格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格
C.“任務式”領導風格
D.“中庸式”領導風格
【參考答案】C
92.從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑——目標理論，小高屬于( )。
A.成就取向式領導
B.支持型領導
C.指導式領導
D.參與式領導
【參考答案】C
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