環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（8月26日）

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環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練(8月26日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(8月26日)

【例題：單選題】某研究所工作人員甲在工作之余自行完成了一項(xiàng)發(fā)明，但其利用的輔助物質(zhì)條件來源于其所在的研究所，該發(fā)明( )。

A.屬于非職務(wù)發(fā)明，專利申請權(quán)屬于甲

B.屬于職務(wù)發(fā)明，專利申請權(quán)屬于甲

C.屬于職務(wù)發(fā)明，專利申請權(quán)屬于某研究所

D.屬于非職務(wù)發(fā)明，專利申請權(quán)屬于某研究所

【答案】A

【解析】非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指不是執(zhí)行本單位任務(wù)，也沒有主要利用單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。本題中甲輔助利用研究所物質(zhì)技術(shù)條件，并不是“主要利用”所以應(yīng)界定為“非職務(wù)發(fā)明”，專利申請權(quán)屬于甲。

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專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(8月26日)

1、【例題·單選題】具有直線參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于(　)。

A.行政層級(jí)式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

【答案】C

【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。職能制的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。

2、【例題·單選題】矩陣組織形式在(　)環(huán)境中比較有效。

A.簡單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡單/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【答案】D

【解析】本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中比較有效。

3、【例題·多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是(　)。

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.能增強(qiáng)企業(yè)的活力

D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

【答案】ABCE

【解析】本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(8月26日)

案例題：某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了留個(gè)薪酬等級(jí);每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動(dòng)率為10%。

【1】該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為( )萬元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

【答案】A

【解析】最高值=薪酬中值*(1+薪酬浮動(dòng)率)=5*(1+10%)=5.5萬元。

【考點(diǎn)來源】第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理 知識(shí)點(diǎn)：基本薪酬設(shè)計(jì)

【2】該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為( )萬元/年、

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

【答案】A

【解析】區(qū)間最低值=區(qū)間中值×(1—薪酬浮動(dòng)率)=5×(1—10%)=4.5萬元

該薪酬等級(jí)內(nèi)部第1級(jí)別(最低)的薪酬值=區(qū)間最低值=4.5萬元

第2級(jí)別的薪酬值=4.5+(5.5—4.5)/3=4.83萬元

【考點(diǎn)來源】第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理 知識(shí)點(diǎn)：基本薪酬設(shè)計(jì)

【3】薪酬浮動(dòng)率對于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有( )

A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

【答案】ABD

【解析】一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)可以考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。

【考點(diǎn)來源】第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理 知識(shí)點(diǎn)：基本薪酬設(shè)計(jì)

【4】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是( )

A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果

B.職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異

C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間

D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性

【答案】D

【解析】 典型的寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長更多的依賴于本人技能和能力的提高以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)的增加，而不是地位的提高，從而也進(jìn)一步減少了對員工進(jìn)行橫向甚至向下調(diào)動(dòng)時(shí)所遇到的阻力。

【考點(diǎn)來源】第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理 知識(shí)點(diǎn)：基本薪酬設(shè)計(jì)

環(huán)球網(wǎng)校2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(8月26日)

單選題

1、如果以π代表價(jià)格總水平的變動(dòng)率，m代表貨幣供給量的變動(dòng)率，v代表貨幣流通速度的變動(dòng)率，y代表國內(nèi)生產(chǎn)總值的變動(dòng)率，那么價(jià)格總水平的決定方程是(　)。

A、π=m+v-y

B、π=m+v

C、π=m-y

D、π=v-y

【答案】 A

【解析】 本題考查價(jià)格總水平的決定方程。用微分方法推導(dǎo)出的價(jià)格總水平?jīng)Q定方程為π=m+v-y。(2011年真題)

2、目前，我國政府統(tǒng)計(jì)部門計(jì)算和公布的反映失業(yè)水平方面的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是(　)。

A、70個(gè)大中城市失業(yè)率

B、中小城市調(diào)查失業(yè)率

C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

D、城鄉(xiāng)登記失業(yè)率

【答案】 C

【解析】 本題考查失業(yè)的統(tǒng)計(jì)。目前，我國統(tǒng)計(jì)部門計(jì)算和公布的就業(yè)和失業(yè)水平方面的指標(biāo)主要是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

3、關(guān)于需求不足型失業(yè)的說法錯(cuò)誤的是(　)。

A、又叫非自愿失業(yè)或周期性失業(yè)

B、這種失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期有關(guān)系

C、包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)兩種形式

D、是指勞動(dòng)者在現(xiàn)行工資水平下找不到工作的狀況，或者是指總需求相對不足減少勞動(dòng)力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)

【答案】 C

【解析】 本題考查失業(yè)的類型。自愿失業(yè)包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。