節(jié)后人才需求同比增一成老師預(yù)測(cè)漲薪幅度10%

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　春節(jié)過(guò)后，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)又迎來(lái)開(kāi)門(mén)紅，不少招聘網(wǎng)站傳來(lái)捷報(bào)：招聘職位量再創(chuàng)新高。對(duì)此業(yè)內(nèi)老師表示，春節(jié)過(guò)后的人才需求通常為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下基調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)過(guò)后，一線城市對(duì)人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長(zhǎng)了15.6%和11.5%.老師提醒，雖然需求增加跳槽更容易，但職場(chǎng)人士應(yīng)適當(dāng)降低薪酬預(yù)期，2012年的薪酬增長(zhǎng)幅度或許沒(méi)有前兩年那么高，預(yù)計(jì)在10%左右。

　　人才需求仍集中在大城市

　　對(duì)于2012年的才市情況，前程無(wú)憂首席人力資源老師馮麗娟表示持樂(lè)觀態(tài)度。她認(rèn)為，由于每年中國(guó)的人才需求最旺在2月―3月，節(jié)后才市的開(kāi)門(mén)紅已經(jīng)為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下良好基調(diào)，而目前的市場(chǎng)環(huán)境和國(guó)際環(huán)境看，對(duì)才市也都有利好因素。

　　“與2009年初美國(guó)金融危機(jī)的情形不同，歐債危機(jī)并未對(duì)中國(guó)企業(yè)造成較大負(fù)面影響。中國(guó)經(jīng)濟(jì)自身的調(diào)整和轉(zhuǎn)移，拉動(dòng)了對(duì)人才的需求，同時(shí)深受日益攀升的離職率困擾的雇主也不得不加大招聘的力度?！瘪T麗娟表示，但人才需求還是集中在北京、廣州等大城市。

　　數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)過(guò)后，一線城市對(duì)人才需求占到職位總量的49.9%，其中北京和廣州分別比去年同期增長(zhǎng)了15.6%和11.5%.北京和廣州的人才需求中，計(jì)算機(jī)軟件、業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)類職位居多，工作年資在兩年內(nèi)的所占比例最大，月薪多在3000元―4499元。馮麗娟表示，這些崗位將構(gòu)成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無(wú)法通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級(jí)而減少，收入水平也不會(huì)快速增長(zhǎng)。而對(duì)于員工易流失的問(wèn)題，雇主們唯有注重對(duì)其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來(lái)的人才。

　　服務(wù)類人員回流慢人力需求增長(zhǎng)明顯

　　來(lái)自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，近一周來(lái)，財(cái)務(wù)助理、人力資源專員的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步白熱化。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由上周平均70人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位上升為110人，人力資源專員也由上周64人上升為101人。法務(wù)專員進(jìn)入排行榜，法律相關(guān)專業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，智聯(lián)招聘專業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生從事人力資源、行政、貿(mào)易和金融類的職業(yè)較多，而這些恰好也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)。因此，企業(yè)此類崗位的招聘難度較低，而這類崗位的求職者求職難度較大。

　　同時(shí)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，保潔、服務(wù)員、收銀員等一線服務(wù)類崗位在節(jié)后招聘需求較多，但由于相應(yīng)人員回流較慢，將造成此類崗位招聘難，求職競(jìng)爭(zhēng)低。從數(shù)據(jù)分析，平均1個(gè)求職者對(duì)應(yīng)2.33個(gè)保潔員崗位，服務(wù)員更是緊俏，1個(gè)求職者對(duì)應(yīng)9.18個(gè)崗位。從求職的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)不景氣的狀況也比較明顯，房產(chǎn)中介/交易的崗位，平均一個(gè)求職者對(duì)應(yīng)11.02個(gè)崗位。上述三者，都屬于招聘相對(duì)困難的類別。

　　老師分析，服務(wù)員、物流等基層服務(wù)類崗位在節(jié)后招聘需求增長(zhǎng)明顯，主要是節(jié)前此類人員的穩(wěn)定性比較差，流失較多。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，市場(chǎng)杠桿作用越來(lái)越明顯，一線藍(lán)領(lǐng)的收入水平會(huì)增高，但也造成了行業(yè)成本的增加。專業(yè)顧問(wèn)、UI設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)工程師的競(jìng)爭(zhēng)冷是因?yàn)槭袌?chǎng)上相應(yīng)的專業(yè)人員少?？偟膩?lái)說(shuō)，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續(xù)，并且會(huì)持續(xù)下去。從數(shù)據(jù)中可以明顯看出，銷售類招聘依然需求量很大，銷售/經(jīng)紀(jì)人崗位進(jìn)入了漲幅最快的三甲行列，漲幅達(dá)157%，因此，企業(yè)對(duì)于銷售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專業(yè)，文科類學(xué)生之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在加大。

　　企業(yè)成本壓力大難以維持薪酬高增長(zhǎng)

　　不少希望借節(jié)后招聘高峰，薪水有個(gè)飛躍的工廠工人或許要失望了。據(jù)透露，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長(zhǎng)了15%，2011年增長(zhǎng)超過(guò)20%，預(yù)計(jì)2012年增長(zhǎng)在10%左右。此外，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過(guò)了制造業(yè)。

　　同時(shí)，用人成本持續(xù)的高增長(zhǎng)已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)薪酬支付的高增長(zhǎng)，加薪更側(cè)重于對(duì)現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時(shí)樂(lè)意對(duì)難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。

　　對(duì)此，老師的分析是中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的加薪體現(xiàn)的是一種用人博弈，而非經(jīng)營(yíng)收益的分享，這使得企業(yè)總是處于不得不加薪的境地，在加薪的同時(shí)又想方設(shè)法減少其他人力成本支出。導(dǎo)致加薪后，新老員工收入不平衡，員工績(jī)效與員工薪酬不掛鉤等問(wèn)題的出現(xiàn)。不過(guò)，老師同時(shí)表示，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，用人是一個(gè)復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，順利度過(guò)各種波動(dòng)時(shí)期。

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