企業(yè)職工技能培訓將獲補貼
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記者從日前召開的職業(yè)培訓工作會上獲悉，本市將對技能人員建立貫穿全職業(yè)生涯的終身培訓制度，企業(yè)技能崗位職工實施崗位技能全員培訓將獲技能提升培訓補貼。
市人力社保局副局長陳蓓介紹，從目前本市現(xiàn)狀來看，仍面臨總量供給不足、結構層次偏低的局面。整體來說，崗位技能人員總量達487萬人，有223萬人持證上崗，其中，70%是初、中級技能人才，23%是高級工以上。
下一步，本市將加大職業(yè)培訓的投入，通過出臺一系列政策，引導各類技能群體在職業(yè)生涯各階段的多樣化培訓需求。對有培訓愿望的本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，政府將提供技能培訓補貼;對在本市從事家庭服務的家政服務員、養(yǎng)老護理員、醫(yī)療護理員，將給予職業(yè)培訓補貼;對有創(chuàng)業(yè)意愿的大學畢業(yè)生，將給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼;對企業(yè)技能崗位職工實施崗位技能全員培訓，特別是對本市急需、緊缺工種的技師、高級技師，將加大培訓補貼力度，給予技能提升培訓補貼。
解讀轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
措施：技工院校將設傳統(tǒng)絕活專業(yè)
為加強技能人才隊伍建設，本市將實施職業(yè)培訓的五項行動計劃。
通過在崗、脫產(chǎn)、彈性學制等多種形式，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的技能人才。“十二五”期間，企業(yè)技能崗位職工至少參加一次職業(yè)技能培訓，重點行業(yè)領域技能崗位職工至少參加過兩次提升培訓。
“十二五”期間，提升完善100個首席技師工作室，并對30個重點工作室給予30萬元至50萬元的資助，主要用于帶徒傳技、實施技術技能革新成果和絕技絕活的應用推廣、技術攻關等。
建立技能人才調(diào)查制度，發(fā)布急需緊缺技能人才工種目錄，引導職業(yè)培訓。對掌握工藝美術、古建等傳統(tǒng)絕活絕技的高技能人才，實施“師帶徒”技能振興工程，在本市技工院校開設相關專業(yè)，并在全國范圍內(nèi)擴大招生和培養(yǎng)。
此外，家政服務員、養(yǎng)老護理員、醫(yī)療護理員等從業(yè)人員將加強職業(yè)技能培訓，給予相應補貼，逐步推行持證上崗。
待遇：在聘技師待遇向工程師看齊
對于技能人才的待遇水平，本市還將建立職工憑技能得到使用晉升、靠業(yè)績貢獻確定收入分配的激勵機制。鼓勵企業(yè)對有突出貢獻的高技能人才實行股權和期權激勵;對參加科技攻關和技術革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可獲得成果轉(zhuǎn)化所得收益的相應獎金獎勵。
企業(yè)還將建立科學合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其它相應專業(yè)技術人才在工資福利方面享受同等待遇。企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校高級工班畢業(yè)生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專畢業(yè)生待遇確定。
此外，本市還將為技能人才健全以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c的多元評價體系，進一步突破比例、年齡、資歷和身份界限，拓寬技能人才的成長通道。
引進：將建立高技能人才引進制度
根據(jù)技能人才發(fā)展的需求調(diào)查情況看，今后兩三年中，本市技能人才缺口總量達60萬人左右;高級技工、技師、高級技師的缺口約為13萬人左右，從發(fā)展趨向看，存在需求更加旺盛的格局。隨著產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，對技能人才要求也越來越高。
針對這一狀況，本市還將建立高技能人才引進制度，建立和完善高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過咨詢服務、技術攻關、項目引進等多種方式發(fā)揮作用，對企業(yè)、職業(yè)院校根據(jù)生產(chǎn)和教學需要引進、聘用的國外老師和留學生，享受本市有關人才的優(yōu)惠政策。
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