北京發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線職工漲幅不得低于5%

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　北京市29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年的基準(zhǔn)線為10.5%;上線(預(yù)警線)為15.5%;下線為5%.全市各企業(yè)可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。其中，國企工資漲幅原則上不突破基準(zhǔn)線，一線職工漲薪情況與管理者掛鉤。

　　企業(yè)職工漲幅最低不得低于5%

　　在市人力資源和社會保障局29日發(fā)布的2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線中顯示，基準(zhǔn)線為10.5%;上線(預(yù)警線)為15.5%;下線為5%，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布。

　　根據(jù)指導(dǎo)線，北京市人力社保局建議，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　2009年、2010年效益增長較快，2011年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

　　國企工資漲幅最高不能超15.5%

　　北京市屬壟斷企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%;北京市屬競爭性國企平均工資的增長一般不得突破上線(預(yù)警線)15.5%.

　　上述企業(yè)工資增長擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合以下幾項基本條件：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;2011年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實現(xiàn)顯著增長;企業(yè)人工成本狀況(三項比重指標(biāo))，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平;完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。在滿足以上條件后，需分別經(jīng)北京市國資委或企業(yè)上級主管部門審批后，于2012年3月底前報市人力社保部門備案。

　　一線職工工資漲幅應(yīng)高于管理者

　　市人力社保局要求各類企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)提高工資水平偏低的一線及技術(shù)工人工資。

　　在這些一線技術(shù)職工中，工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資及工資增長緩慢的，將重點予以傾斜。

　　對于一線職工的工資漲幅，市人力社保局也給出了具體建議：其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資也不得增長。

　　企業(yè)降薪須與工會進(jìn)行協(xié)商

　　經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，工資可以零增長或負(fù)增長，但是這種情況須與工會或職工代表協(xié)商，支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線將成為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并向勞動部門備案。

　　人工成本企業(yè)人工成本全線上升

　　低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長較快，一線職工工資水平依然較低

　　在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時，北京市人力資源和社會保障局還發(fā)布了2010年企業(yè)職工工資收入統(tǒng)計信息。2010年，北京市企業(yè)人工成本全線上升，而一線職工的工資增長水平依然較低。

　　企業(yè)平均人工成本為74446元/人/年

　　2010年，北京市企業(yè)平均人工成本為74446元/人。年，比上年增長28.6%.全市18個大行業(yè)有16個與上年相比有所增長，僅2個行業(yè)與上年相比略有下降。

　　一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員工資增長較快，但水平仍然偏低。2010年北京市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元，比上年增長7.06%，增長速度快于2008年和2009年;但是工資水平與專業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，仍然較低，屬于低收入群體。

　　一線工資提高抬升人工成本

　　北京市人力社保局勞動關(guān)系處相關(guān)人士介紹，人工成本增長主要有兩個原因，一方面，北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，一些低端產(chǎn)業(yè)淘汰后，整個人工成本整體有所上升，另外在“招工難”的背景下，一線生產(chǎn)服務(wù)人員工資水平有了提高，這也抬升了整個人工成本的平均值。

　　行業(yè)工資策劃總監(jiān)年收入最高達(dá)38余萬

　　行業(yè)工資指導(dǎo)價中，其收入為會議服務(wù)員近13.5倍

　　北京市人力資源和社會保障局29日發(fā)布了各行業(yè)工資指導(dǎo)價位。總共90個行業(yè)中，策劃總監(jiān)價位最高，平均年薪達(dá)到388768元。

　　會議服務(wù)員年薪指導(dǎo)價最低

　　此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)價位共包括90個行業(yè)類別，策劃總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、銷售和營銷經(jīng)理價位最高，年薪分別達(dá)到了388768元、358696元、342170元。會議服務(wù)員年薪28849元、職工食堂伙工33177元，儀器儀表裝配工35135元，為最低的三類。年收入最高的策劃總監(jiān)與年收入最低的會議服務(wù)員，差距達(dá)到359919元，最高者是最低者的近13.5倍。

　　推銷員平均年薪位列一線前三

　　在45類一線生產(chǎn)服務(wù)人員指導(dǎo)價位中，推銷員平均年薪79497元、采購人員67829元、汽車鈑金工63363元，位列前三。一線生產(chǎn)服務(wù)崗位中，技術(shù)工人依舊吃香，平均年薪大多超過5萬元。

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