09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(四)

　　5、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn)：

　　勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程

　　勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣�發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧�、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。

　　6、組成勞動法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進(jìn)制度;集體談判和集體合同制度;勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;職業(yè)技能開發(fā)制度;社會保險(xiǎn)制度;勞動爭議處理制度;勞動監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動法的作用：

　　維護(hù)勞動者的合法權(quán)益;是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段;對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　8、勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn);最長工作時(shí)間和休息休假制度;勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。

　　9、勞動法對勞動力市場的作用有：

　　確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位

　　通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷

　　二、勞動法的發(fā)展歷程

　　1、勞動法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初

　　2、勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn)：

　　各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)，

　　勞動法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

　　三、中國勞動法的發(fā)展

　　1、我國勞動法的開始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動之后

　　2、新中國成立前的勞動立法特點(diǎn)(1919-1949)：

　　勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

　　勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　勞動法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

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