09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)概要(五)

　　3、新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類(lèi)：

　　中國(guó)***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)

　　北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法

　　國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法

　　革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法

　　4、我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限

　　(1949.10-1957)年初步建立時(shí)期;(1958-1965)年初步發(fā)展時(shí)期;1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”;1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開(kāi)門(mén)路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》;1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則;1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志;1987年的相關(guān)規(guī)定《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》;1992年頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》;1993年7月頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》;1993年勞動(dòng)部立法文件《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》誕生;1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行;1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志;1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)

　　5、我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

　　重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　6、勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)：

　　圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)

　　社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。

　　用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門(mén)執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。

　　四、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

　　1、我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則：

　　勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則

　　保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則

　　勞動(dòng)力資源合理配置的原則

　　2、憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。

　　3、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有：

　　偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù);平等保護(hù);全面保護(hù);基本保護(hù)

　　4、勞動(dòng)力資源合理配置原則：

　　雙重價(jià)值取向;勞動(dòng)力資源的宏觀配置;勞動(dòng)力資源的微觀配置

　　五、勞動(dòng)法律關(guān)系

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系的定義：指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：

　　首先，兩者形成的前提條件不同。

　　其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

　　3、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素有：

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體(勞動(dòng)者和用人單位)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的客體(勞動(dòng)力)

　　勞動(dòng)行政法律關(guān)系(權(quán)利義務(wù))

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