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2009年人力資源管理師第二章復(fù)習(xí)資料(四)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  第二單元 對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

  [知識要求]

  一、筆試的適用范圍

  二、筆試的特點(diǎn)

  [能力要求]

  一、篩選簡歷的方法

  分析結(jié)構(gòu);審察客觀內(nèi)容;判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求;審查邏輯性;對簡歷的整體印象

  二、篩選申請表的方法

  判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處

  三、筆試方法的應(yīng)用

  第三單元 面試的組織與實(shí)施

  [知識要求]

  一、面試的內(nèi)涵――用人單位最常用的,也是必不可少的測試手段。

  二、面試的發(fā)展――精心設(shè)計(jì)――聞、聽、察、覺、析

  三、面試的目標(biāo)――面試考官的目的、應(yīng)聘者的目的

  [能力要求]

  一、面試的基本程序

  面試前的準(zhǔn)備階段、面試開始階段、正是面試階段、結(jié)束面試階段、面試評價(jià)階段

  二、面試的環(huán)境布置

  面試環(huán)境安靜

  三、面試的方法――初步面試和診斷面試;結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

  結(jié)構(gòu)化面試――面試之前已經(jīng)有一個(gè)固定的框架和問題清單,面試考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行,按設(shè)計(jì)好的,問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問,嚴(yán)格按照這個(gè)框架對每個(gè)應(yīng)聘者分別作出相同的提問。

  非結(jié)構(gòu)化面試――無須作太多準(zhǔn)備,掌握組織、崗位基本情況

  四、面試問題的設(shè)計(jì)――設(shè)計(jì)的技巧

  面試問題的舉例――

  你為何要申請這項(xiàng)工作?(了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī))

  認(rèn)為這項(xiàng)工作的主要職責(zé)是什么?如果你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作你將怎么辦(了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的了解程度及其態(tài)度)?

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