05年11月助理人力資源管理師試題(二)

　　二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17-25題)

　　答題指導(dǎo)：

　　◆該部門(mén)均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案.

　　◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

　　17、如果你意外地獲得了5000元的獎(jiǎng)金，幾個(gè)朋友來(lái)給你表示祝賀，你會(huì)( )。

　　(A)請(qǐng)他們上高檔大飯店好好撮一頓

　　(B)備幾個(gè)小菜。在宿舍里聚一下

　　(C)請(qǐng)他們到周邊比較好一點(diǎn)的飯館喝幾杯

　　(D)把錢(qián)存起來(lái)，以各不時(shí)之需 .

　　18、工作中遇到特別不順心的事情時(shí)，你一般會(huì)( )。

　　(A)總是感到很懊惱，等待別人來(lái)幫助自己

　　(B)找朋友商量。讓他們幫助自己解決

　　(C)想找人幫忙，但又怕給人家添麻煩，猶豫不定

　　(D)獨(dú)自處理，不給上司和同事添麻煩

　　19、工作之余。你常會(huì)產(chǎn)生( )。

　　(A)心情放松的感覺(jué) (B)想學(xué)習(xí)的沖動(dòng)

　　(C)找?guī)讉€(gè)朋友聊天的想法 (D)想到外面走走的想法

　　20、業(yè)余時(shí)間，你喜歡( )

　　(A)逛大街 (B)看小說(shuō)

　　(C)看電視 (D)逛書(shū)店

　　2I、單位來(lái)了新員工，最應(yīng)該做的事是( )

　　(A)學(xué)習(xí)公司的章程和紀(jì)律 (B)盡快簽訂正式的合同

　　(C)熟悉周圍的環(huán)境，如商場(chǎng)之類 (D)訪問(wèn)一下老員工

　　22、工作中取得成績(jī)時(shí).你想把這個(gè)消息告訴(

　　(A)父母 (B)男(女)朋友和家人

　　(C)父母、老師和朋友 (D)最要好的幾個(gè)朋友

　　23、對(duì)于比較好玩的電子游戲，你通常會(huì)(

　　(A)能夠沉浸其中 (B)規(guī)定玩的時(shí)間，每天不超過(guò)2個(gè)小時(shí)

　　(C)玩一會(huì)兒就不再玩了 (D)害怕上癮，不敢去玩

　　24、你發(fā)現(xiàn)附近的飯館新添了一道味道好、價(jià)格便宜的菜。你會(huì)( )

　　(A)獨(dú)自經(jīng)常光顧

　　(B)研究一下做法，回家學(xué)著做

　　(C)找?guī)讉€(gè)朋友一起來(lái)品嘗一下

　　(D)寥帶朋友去，但擔(dān)心別人不喜歡

　　25、你從一則小報(bào)上看到介紹某產(chǎn)品的廣告：東西不貴，20元錢(qián)一件。你信以為真地買(mǎi)來(lái)一件，一試，完全不如廣告上說(shuō)得那么好。這時(shí)你的感覺(jué)是( )。

　　(A)有上當(dāng)?shù)母杏X(jué)，要求退貨

　　(B)這年頭，發(fā)生這樣的事情很正常，別當(dāng)一回事兒

　　(C)告訴朋友別買(mǎi)這東西

　　(D)很氣憤，但無(wú)能為力

　　第二部分 理論知識(shí)

　　(26――125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是( )。.

　　(A)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)

　　(B)它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)

　　(c)所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

　　(D)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

　　27、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間，耪勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)集體協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)勞資協(xié)議

　　28、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力( )。

　　(A)求方客體的獨(dú)立地位

　　(C)供方客體的法律地位

　　(B)供方主體的法律地位

　　(D)求方主體的自主地位

　　29、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)。體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )。

　　(A)平等保護(hù) (B)全面保護(hù)

　　(C)基本保護(hù) (D)優(yōu)先保護(hù)

　　30、勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者( )的安排。

　　(A)工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量 (B)作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量

　　(C)勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量 (D)勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征。 .

　　(A)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

　　(B)戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

　　(C)積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

　　(D)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。

　　(A)管理手段上 (B)管理方式上

　　(C)管理內(nèi)容上 (D)管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )。

　　(A)勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

　　(B)勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　(C)勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

　　(D)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

　　34、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)( )時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小

　　(A)小于0.2 (B)等于0.2 (C)在0.2-0.4之間 (D)大于0.4

　　35、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)( )，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。

　　(A)收入和物價(jià)水平 (B)消費(fèi)和物價(jià)水平

　　(C)物價(jià)和支出水平 (D)收入和消費(fèi)水平

　　36、( )是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。

　　(A)調(diào)查方案 (B)調(diào)查計(jì)劃

　　(C)數(shù)據(jù)資料 (D)調(diào)查分析

　　37、具體的調(diào)查方法不包括( )。

　　(A)訪問(wèn)法 (B)觀察法

　　(C)報(bào)告法 (D)抽樣法

　　38、初級(jí)資料搜集的方法不包括( )。

　　(A)訪問(wèn)法 (B)觀察法 (C)記錄法 (D)報(bào)告法

　　39、一般來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化

　　(B)準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查

　　(C)整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制

　　(D)數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇

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