05年11月助理人力資源管理師試題(三)

　　40、下面的句子中。屬于名詞性謂語句的是( )。

　　(A)那座辦公大樓35層 (B)我們開始考試 (C)學習態(tài)度認真、嚴肅 (D)我什么都知道

　　41、( )是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

　　(A)決定 (B)命令

　　(C)通告 (D)指示

　　42、關于函的表述，不正確的是( )。

　　(A)它可以分為公函和便函兩大類

　　(B)它可用于向主管部門請示有關問題

　　(C)按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

　　(D)它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題

　　43、經(jīng)濟管理文書不包括( )。

　　(A)經(jīng)濟合同 (B)意向書

　　(C)勞動合同 (D)分析報告

　　44、( )不屬于信息調(diào)研的具體要求。

　　(A)準確性、系統(tǒng)性、針對性 (B)經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　(C)系統(tǒng)性、完整性、適用性 (D)適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　45、在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，( )不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。

　　(A)描述分析法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)因果分析法

　　(D)預測分析法

　　46、在組織信息調(diào)研過程中，當需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( )。

　　(A)描述性調(diào)研 (B)預測性調(diào)研

　　(C)探索性調(diào)研 (D)因果關系調(diào)研

　　47,( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術組織條件下.采用科學、合理的方法。為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限額。

　　(A)機構編制總額 (B)人員編制總額 (C)勞動定員定額 (D)定額提高計劃

　　48、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　(A)知識技能 (B)基本任務 (c)智力狀況 (D)教香狀況

　　49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難.導致人員招募成本上升，這屬于人力資源管理的( )。

　　(A)直接成本 (B)間接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本

　　50、“大才小用”違背了人員配置的( ).

　　(A)互補增值原理 (B)動態(tài)適應原理

　　(C)彈性冗余原理 (D)能位對應原理

　　5l、在組織中t能級最低的層次是( )。

　　(A)管零層 • (B)執(zhí)行層

　　(c)決策層 (D)操作層

　　52、對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，

　　(A)面談法 (B)工作實踐法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　53、對FJA法的闡述不正確的是( )。

　　(A)是以工作為中心的分析方法

　　(B)是一種結(jié)構化、定量化的分析方法

　　(C)是對培訓的績效評估非常有用的方法

　　(D)是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　54、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )。

　　(A)社會原因 (B)心理原因

　　(C)歷史原因 (D)經(jīng)濟原因

　　55、對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。

　　(A)招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高?？煽啃詮?/P>

　　(B)招聘成本低，應聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　(C)招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　(D)招聘成本低，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　56、( )提問是人員面試中的核心技巧。

　　(A)開放式 (B)封閉式

　　(C)確認式 (D)舉例式

　　57、( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　(A)面試 (B)心理測試 (C)筆試 (D)情景模擬測試

　　58、人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是( )。

　　(A)招募 (B)選擇 (C)錄用 (D)評估

　　59、企業(yè)員工培訓投資屬于( )，它的投資收益遠遠高于實物投資收益.

　　(A)長期投資 (B)短期投資

　　(C)智力投資 (D)技能投資

　　60、( )不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。

　　(A)重點團隊分析法 (B)觀察法

　　(C)工作崗位分析法 (D)面談法

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