社保繳納不足15年，人力資源管理師退休養(yǎng)老怎么辦？
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在人力資源管理領域，了解并掌握社保政策對于每一位從業(yè)者來說都至關重要。特別是當我們面臨退休時，養(yǎng)老保險的繳費年限成為了一個不得不關注的問題。那么，如果作為人力資源管理師的你，發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老保險繳費年限不夠15年，應該怎么辦呢？
根據(jù)相關規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
但如果到了可以退休的年齡，繳費年限不足15年該怎么辦呢?不要急，有以下三個方案:
一、不長熱至滿15年
參保人員達到法定退休年齡時，若企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規(guī)定在待遇領取地延長繳費至滿15年。其中《社會保險法》實施(2011年7月18)前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
二、轉入城鄉(xiāng)居民基杰養(yǎng)老保險
參保人員也可以申請從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
三、申請終止職工其木養(yǎng)老保險關系
未轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社保經辦機構按照程序，經本人書面確認后，終止其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
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