2022年江蘇省人力資源管理師報(bào)名通知

江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)已發(fā)布2022年江蘇省人力資源管理師報(bào)名通知，認(rèn)定日期：2022年5月21日;報(bào)名時(shí)間：3月10日-4月15日;資格審核時(shí)間：4月11日-4月22日;繳費(fèi)時(shí)間：4月24日-4月29日;準(zhǔn)考證打印時(shí)間：5月5日-5月20日。您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年江蘇省人力資源管理師資格審核時(shí)間等。

蘇人協(xié)發(fā)〔2022〕2號(hào)

關(guān)于做好2022年上半年

全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知

各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)，各有關(guān)單位：

根據(jù)年度工作計(jì)劃，省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)制定了2022年上半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)施方案，現(xiàn)將具體工作安排通知如下：

一、認(rèn)定范圍

(一)企業(yè)人力資源管理師(四級、三級、二級、一級)

(二)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級、三級、二級)

二、認(rèn)定日期

2022年5月21日

三、認(rèn)定申報(bào)

統(tǒng)一認(rèn)定申報(bào)工作安排如下：

報(bào)名時(shí)間：3月10日-4月15日

資格審核時(shí)間：4月11日-4月22日

繳費(fèi)時(shí)間：4月24日-4月29日

準(zhǔn)考證打印時(shí)間：5月5日-5月20日

報(bào)名方式：

(一)登陸http://sapi.onoa.cn 網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名;

(二)關(guān)注“江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”，進(jìn)行報(bào)名。

各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)(附件1)必須嚴(yán)格按照企業(yè)人力資源管理師和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員2個(gè)職業(yè)的2019版國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確定的申報(bào)條件(附件2)對報(bào)考人員進(jìn)行條件審核，不得受理不符合條件的人員報(bào)名。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》及《江蘇省職業(yè)技能等級認(rèn)定第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法(試行)》有關(guān)精神，已取得經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者，可直接申報(bào)企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級等級認(rèn)定統(tǒng)一考試，并免除理論知識(shí)考試。報(bào)考人員應(yīng)提交有關(guān)申報(bào)證明材料，其中工作經(jīng)歷證明應(yīng)當(dāng)由申請人書面承諾(附件3)。本次認(rèn)定考試費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(附件4)參照《江蘇省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。

參加2021年5月、11月全省統(tǒng)一認(rèn)定初考單科未通過人員可進(jìn)行補(bǔ)考;參加統(tǒng)考單科合格成績超過一年的考生需重新申報(bào)認(rèn)定。

四、認(rèn)定時(shí)間及考試方式

不知道自己能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試？點(diǎn)擊此處，在線檢測能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>。

2022年上半年全省企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員統(tǒng)一認(rèn)定均采用紙筆作答考試方式。

具體題型、題量與作答方式如下：

(一)企業(yè)人力資源管理師

1.四級理論知識(shí)科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答;

2.三級理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答;

3.二級和一級理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答(計(jì)算)題和論述題，總題量48道，紙筆作答;

4.所有級別專業(yè)能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答;

5.二級和一級綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。

(二)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

1.四級理論知識(shí)科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答;

2.三級理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答;

3.二級理論知識(shí)科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答(計(jì)算)題和論述題，總題量48道，紙筆作答;

4.所有級別專業(yè)能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答;

5.二級綜合評審科目采用“業(yè)績評審”形式，理論知識(shí)和專業(yè)能力2門科目的成績皆合格的考生方可進(jìn)入業(yè)績評審，具體時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

五、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)格落實(shí)防控要求，確保考試安全。各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)應(yīng)按當(dāng)?shù)匾咔榉揽毓ぷ饕舐鋵?shí)防控舉措，制訂防疫方案和應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)主體責(zé)任，確保責(zé)任到人。統(tǒng)一認(rèn)定考點(diǎn)按照疫情防控要求做好考場消毒、體溫檢測、防控登記等措施，切實(shí)保障考生和工作人員安全。各地須參照《統(tǒng)一認(rèn)定考點(diǎn)防控工作檢查表》(附件5)落實(shí)好考點(diǎn)防控工作，具體按考生所在地區(qū)疫情防控要求執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格考點(diǎn)入場管控，考生實(shí)行“蘇康碼+測溫+戴口罩”方式入場?？忌诳荚嚠?dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)應(yīng)主動(dòng)向工作人員出示“蘇康碼”并配合檢測體溫。參加統(tǒng)一認(rèn)定的考生須填寫《新冠肺炎疫情防控考生承諾書》(附件6)，于考點(diǎn)入場時(shí)交現(xiàn)場工作人員，考試期間嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)出，確保考場環(huán)境安全。

(三)相關(guān)輔導(dǎo)教材推薦使用由中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級認(rèn)定教程、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)教程等。由我會(huì)組織編寫的兩個(gè)職業(yè)的評價(jià)指南作為輔導(dǎo)講義材料，用于考生自主選擇使用，具體請與各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)聯(lián)系。

(四)考試期間，各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)要安排專人值班，設(shè)置值班電話和監(jiān)督舉報(bào)電話，確保考試過程中信息的上傳下達(dá)，及時(shí)解決統(tǒng)考過程中出現(xiàn)的問題。省協(xié)會(huì)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話025-86610180，統(tǒng)考當(dāng)日值班電話025-86610185。

附件：

1.各設(shè)區(qū)市考核點(diǎn)聯(lián)系方式

2.企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員申報(bào)條件

3.工作年限承諾書

4.認(rèn)定考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

5.統(tǒng)一認(rèn)定考點(diǎn)防控工作檢查表

6.新冠肺炎疫情防控考生承諾書

7.考點(diǎn)工作要求

8.考生須知

9.答題卡使用說明

江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

2022年3月10日

人力資源師如何備考：

熟習(xí)教材

強(qiáng)烈建議大家務(wù)必閱書4遍(泛讀2遍+精讀2遍)，因?yàn)槲抑耙擦?xí)慣在不熟悉教材的前提下直接看考點(diǎn)，雖然看的懂，但始終效果沒有提前預(yù)習(xí)的好。畢竟你多看幾遍就會(huì)對這個(gè)知識(shí)點(diǎn)有多一份的理解。

我一遍提前熟悉教材的步驟是這樣的：

1. 首遍泛讀，主要目的是熟記六大章、節(jié)的框架及小單元的結(jié)構(gòu)，熟背目錄。

經(jīng)驗(yàn)分享：時(shí)常合書默背教材目錄，鞏固記憶，更系統(tǒng)地掌握各章節(jié)的主要內(nèi)容和相互關(guān)系，以增添學(xué)習(xí)的興趣。

2. 精讀教材，主要目的是熟識(shí)六大章節(jié)的知識(shí)要求，掌握基本概念、內(nèi)容、作用、意義、結(jié)構(gòu)、方法等及能力要求中的程序、步驟等學(xué)習(xí)目標(biāo)。

經(jīng)驗(yàn)提示：請按章精讀，每讀完一章，借助指南習(xí)題進(jìn)行自考測試，將做錯(cuò)的題稍作標(biāo)記，并及時(shí)翻查教材，鞏固記憶。

3. 再次泛讀，主要目的是結(jié)合六大章節(jié)的框架、結(jié)構(gòu)及知識(shí)要求、能力要求等學(xué)習(xí)目標(biāo)，雙管齊下，全面系統(tǒng)地默記各章節(jié)的重、難點(diǎn)及熱點(diǎn)，適時(shí)可結(jié)合課堂中的課件稍作匯總、整理。

經(jīng)驗(yàn)分享：適時(shí)分期抽取近兩年的真題(至少4套)進(jìn)行閉卷自測，一為熟悉試題結(jié)構(gòu)，二為考量知識(shí)掌握程度，三為提升強(qiáng)化重、難點(diǎn)，自測中謹(jǐn)記找出做錯(cuò)的題，并及時(shí)翻查標(biāo)示于教材，強(qiáng)化記憶。

4. 末次精讀，主要目的是結(jié)合歷屆真題、教材指南重、難、熱點(diǎn)及X、Y、▲內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化精讀，以熟練掌握教材的主要脈絡(luò)。

經(jīng)驗(yàn)分享：適時(shí)分期按章試做教材中的課后習(xí)題，再次鞏固、強(qiáng)化記憶。

人力資源管理師備考計(jì)劃之三：重、難、熱點(diǎn)精華提煉。

強(qiáng)烈建議大家務(wù)必把教材中六大章節(jié)的重、難點(diǎn)及熱點(diǎn)進(jìn)行精華提煉(例：繪制表格，便于隨身攜帶隨時(shí)隨地翻閱)，以作匯總比較，更易于記憶和掌握。后期重點(diǎn)復(fù)習(xí)的時(shí)候這都是精華啊

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。

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