中國人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦

更新時間：2017-05-03 10:31:10 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　4月28日,中國人力資本聯(lián)盟高峰論壇(山東站)在濰坊鳶飛大酒店舉辦。本次論壇由中國人民大學勞動人事學院、濰坊人力資源協(xié)會主辦,由人才發(fā)展權(quán)威機構(gòu)文泰商學院、倍智聯(lián)合主辦。據(jù)了解,此次論壇邀請到了中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長唐鑛教授作為特邀開場嘉賓,倍智創(chuàng)始人、CEO許鋒博士,文泰商學院院長范大鵬親臨現(xiàn)場,三位行業(yè)大咖“濰坊論劍”,探討人才戰(zhàn)略。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供中國人力資本聯(lián)盟高峰論壇山東站在濰坊舉辦信息)

　　多維度解答熱點問題

　　4月28日,濰坊各大企業(yè)的高管人才共聚鳶飛大酒店,中國人力資本聯(lián)盟高峰論壇(山東站)在此舉辦。中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長唐鑛教授作為首位特邀嘉賓,以獨到而風趣的演講風格開啟了“績效導(dǎo)向的人才選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略”的分享。唐鑛教授向在場的來賓對議題進行簡要解析:績效管理是企業(yè)的核心管理體系,能夠充分表現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績和效益;人才選拔是人才管理的核心問題,在公司內(nèi)建立積極的人才導(dǎo)向。二者結(jié)合所制定的選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略能夠為企業(yè)發(fā)展做出準確指導(dǎo)。

　　隨后,倍智創(chuàng)始人、CEO許鋒博士對“向人才供應(yīng)鏈要績效”這一議題做了探討:立足企業(yè)發(fā)展人才需求和變化,通過動態(tài)短期的人才規(guī)劃,人才盤點精細化管理,打造務(wù)實的人才補給系統(tǒng),高效的提升人員能力等多個前沿維護,全面闡述人才供應(yīng)鏈如何最大化提升企業(yè)績效、助力企業(yè)持續(xù)成功。

　　作為本次論壇的第三位特邀嘉賓,文泰商學院院長范大鵬對“戰(zhàn)略人力資源如何推動企業(yè)戰(zhàn)略落地”這一議題做了探討,他表示:在這個變革的時代,企業(yè)面臨新市場、新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新模式等諸多挑戰(zhàn)。伴隨著不斷變化的組織環(huán)境,企業(yè)人才戰(zhàn)略同步創(chuàng)新,才可以形成強有力的執(zhí)行力,支撐戰(zhàn)略落地,塑造最適合企業(yè)長遠發(fā)展的人才戰(zhàn)略。

　　圓桌論壇環(huán)節(jié)成為本次論壇嘉賓分享后的一大亮點,三位特邀嘉賓同臺落座共同探討人才戰(zhàn)略創(chuàng)新。針對在場人資管理者所關(guān)注的熱點問題從三種不同視角進行了多維度的深化解答,將高超的管理藝術(shù)分享給每一位參與者。

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　　此次論壇,還現(xiàn)場發(fā)布了《中國企業(yè)高績效領(lǐng)導(dǎo)力白皮書》?！栋灼分赋?領(lǐng)導(dǎo)力水平與企業(yè)營收增長存在正相關(guān)。高增長組中企業(yè)的中高層管理者,有超六成領(lǐng)導(dǎo)力水平處于優(yōu)秀,而低增長組的企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)力水平優(yōu)秀者不足三成。

　　文泰商學院作為本次論壇的主辦方,致力于搭建整合優(yōu)質(zhì)教育培訓資源的平臺,以做組織和個人持續(xù)學習好伙伴為使命,秉承“立山東、通中國、融世界”的辦學理念,致力于培養(yǎng)具有國際視野的高級管理人才。至今已有學員4000余人、企業(yè)客戶300余家。

　　對于倍智的定位和價值,許鋒博士表示,倍智是締造人才供應(yīng)鏈理念的人崗匹配老師,也是行業(yè)唯一運用互聯(lián)網(wǎng)手段提供人才管理咨詢、人才測評、人才發(fā)展及人才招聘的人力資源綜合服務(wù)商,每年有超過3000家企業(yè)的1000萬人次使用倍智人才的專業(yè)測評產(chǎn)品或服務(wù)。

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