2016年興業(yè)銀行北京分行誠聘英才（綜合條線）啟事

2016年興業(yè)銀行北京分行誠聘英才（綜合條線）啟事

　　二、招聘崗位及職責

　　(一)分行計劃財務部

　　綜合考評管理崗

　　崗位職責：負責擬定分行各類年度綜合考評辦法，定期組織綜合考評工作，跟蹤分析各類綜合考評辦法效果，定期提交考評辦法執(zhí)行情況報告和財務分析報告，并根據(jù)需要及時調(diào)整考評辦法。

　　應聘條件：

　　1、國家985、211工程院?；蛑攸c財經(jīng)類院校金融、財經(jīng)、會計、財務管理、審計等全日制碩士及以上學歷;

　　2、從事金融財務工作2年以上或金融企業(yè)綜合考評工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行主要業(yè)務流程和主要業(yè)務品種，熟悉銀行資產(chǎn)負債管理、利率管理、綜合考評政策;

　　3、熟悉金融財經(jīng)法規(guī)、金融企業(yè)財務管理政策、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策;

　　4、具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力;

　　5、有注冊會計師資格證書者優(yōu)先。

　　財務管理崗

　　崗位職責：負責分行財務管理相關工作，制定分行財務管理制度、財務收支預算方案、財務資源配置方案，并跟進跟蹤和分析，定期提供財務分析報告，組織實施財務授權(quán)等相關工作。

　　應聘條件：

　　1、國家985、211工程院?；蛑攸c財經(jīng)類院校金融、財經(jīng)、會計、財務管理、審計等全日制碩士及以上學歷;

　　2、從事金融財務工作2年以上或財務管理工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行費用管理、財務資源配置政策;

　　3、熟悉金融財經(jīng)法規(guī)、企業(yè)會計準則、金融企業(yè)財務管理政策、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策;

　　4、具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力;有注冊會計師資格證書者優(yōu)先。

　　信息統(tǒng)計分析崗

　　崗位職責：牽頭貫徹落實人民銀行、銀監(jiān)會(局)、外管局等政府部門及總行制訂的各類統(tǒng)計制度、管理辦法和編報指引，組織各類統(tǒng)計報表的編報工作，開展統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測。

　　應聘條件：

　　1、985、211工程院?；蛑攸c財經(jīng)類院校金融、財經(jīng)、會計、財務管理、審計、統(tǒng)計等全日制本科及以上學歷;

　　2、從事金融財務工作2年以上或金融企業(yè)統(tǒng)計工作1年以上，有系統(tǒng)的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行主要業(yè)務流程和主要業(yè)務品種，熟悉銀行信息統(tǒng)計工作;

　　3、熟悉金融財經(jīng)法規(guī)、金融統(tǒng)計、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及國家行業(yè)政策;具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力。

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　　(二)分行人事監(jiān)察部

　　招聘管理崗

　　崗位職責：負責擬訂分行人員招聘計劃，組織開展行內(nèi)競聘、行外社招、校招工作;負責年度后備干部選拔、競聘相關事宜;負責人員聘任、調(diào)動等報送審批相關事宜：根據(jù)各機構(gòu)人員編制，擬定人員配置方案，每季度編制分行人力資源結(jié)構(gòu)分析報告。

　　教育培訓崗

　　崗位職責：負責擬訂員工年度培訓計劃及教育培訓相關規(guī)章制度;承辦培訓項目的需求調(diào)查、組織管理、效果評價、總結(jié)分析工作;負責協(xié)調(diào)相關部門開發(fā)適宜的培訓課程，組織編寫培訓教材、資料、模擬試卷等。

　　人力資源派駐專員崗

　　崗位職責：人力資源派駐專員應在區(qū)域中心支行人力資源管理和審批權(quán)限下，承擔推動和實施區(qū)域中心支行人力資源各項具體工作的職責：區(qū)域中心支行轄內(nèi)員工信息管理，人員的招聘、調(diào)動相關事宜;負責撰寫所在區(qū)域中心支行的人力資源月度分析報告;負責區(qū)域中心支行及下轄業(yè)務部員工的考勤管理;負責組織落實分行社招新員工培訓計劃，制定并落實區(qū)域中心支行內(nèi)培訓計劃;負責分行人事監(jiān)察部交辦的其他人力資源相關事項。

　　應聘條件：

　　1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷，兩年及以上經(jīng)濟金融行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)歷;

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、文字寫作能力;

　　3、能夠有效地開展人員招聘、執(zhí)行各項規(guī)章制度及組織培訓等方面工作;

　　4、通過人力資源管理相關的崗位資格考試;

　　5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔自律，遵守本行員工各項行為守則。

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　　(三)分行信用審查部

　　對公信用審查崗

　　崗位職責：負責對公客戶的授信風險評審，及其他相關工作。

　　應聘條件：

　　1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷;

　　2、法律、會計、金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)，有法律職業(yè)資格、注冊會計師資格的優(yōu)先;

　　3、具有3年及以上的金融相關工作經(jīng)驗或1年以上風險評審相關工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉國家相關規(guī)定及授信評審政策、流程，具備較強的風險識別、分析能力，具備較強的文字處理能力。

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　　(四)分行盡職調(diào)查中心

　　綜合管理崗

　　崗位職責：根據(jù)總行相關政策，確立分行專業(yè)盡職調(diào)查政策、制度等實施細則;負責分行專業(yè)盡職調(diào)查組織體系、流程和機構(gòu)的建設，制定總體規(guī)劃及工作計劃;對參與盡職調(diào)查的分行信用業(yè)務進行監(jiān)測分析，制作、提交各類信貸統(tǒng)計報表、分析報告;配合外部監(jiān)管機構(gòu)、總行開展的調(diào)研、調(diào)查等工作;負責分行跨條線業(yè)務盡職調(diào)查的溝通、協(xié)調(diào)相關事項;組織開展盡職調(diào)查相關業(yè)務培訓。

　　盡職調(diào)查崗

　　崗位職責：直接參與相關業(yè)務條線業(yè)務板塊專業(yè)盡職調(diào)查，撰寫盡職調(diào)查報告，對影響還款關鍵風險點發(fā)表獨立的驗證和評價意見;負責解答分行轄內(nèi)經(jīng)營機構(gòu)及團隊關于相關業(yè)務條線信用業(yè)務真實性可查相關問題的日常咨詢;配合解答信用審查部等部門提出的涉及真實性核查關鍵風險點等相關問題;及時總結(jié)分析盡職調(diào)查工作經(jīng)驗，向全行通報盡職調(diào)查典型案例，完善盡職調(diào)查方法。

　　招聘條件：

　　1、碩士研究生及以上學歷;

　　2、3年及以上銀行工作經(jīng)歷，有較全面的銀行信用業(yè)務知識和企業(yè)財務知識，具有較強的分析判斷能力和文字組織能力，較強的工作責任心和敬業(yè)精神。

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　　(五)分行信息科技部

　　研發(fā)崗

　　崗位職責：參與軟件研發(fā)項目，負責進行軟件模塊的需求設計、系統(tǒng)設計、編碼、測試等工作，參與集成測試和業(yè)務測試;負責銀行信息應用系統(tǒng)的日常軟件維護工作;參與信息科技部其他日常運行工作。

　　招聘條件：

　　1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷，計算機技術、數(shù)學、電子、自動化、通信等計算機相關專業(yè)或金融統(tǒng)計相關專業(yè);

　　2、熱愛鉆研技術，在軟件設計、網(wǎng)絡等計算機技術領域或金融統(tǒng)計相關領域具有專業(yè)技能;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

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　　(六)分行辦公室

　　專職檔案管理員

　　崗位職責：負責管理分行各類檔案資料;擬定分行檔案管理的相關制度;維護公司檔案歷史真跡，確保檔案的真實性和安全性，據(jù)實用檔，切實履行保密義務;對分行各單位兼職檔案員進行業(yè)務指導，確保檔案收集工作的規(guī)范性;做好分行檔案編研工作，整理公司大事記，為分行宣傳工作提供數(shù)據(jù)和信息。

　　招聘條件：

　　全日制大學?？萍耙陨蠈W歷;檔案學專業(yè)或有相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　三、報名須知

　　1、有意應聘者請?zhí)顚懜郊?nèi)《應聘登記表》(興銀京HR-001)，并附本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最高學歷證書和學位證書掃描件，通過電子郵件發(fā)至140239@cib.com.cn,郵件標題需注明“應聘人姓名+應聘崗位”;

　　2、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格;

　　3、應聘資料通過審查后，將以電話及短信方式通知面試時間，請保持通訊暢通;

　　4、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還。

　　附件下載：應聘登記表

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