薪稅師行業(yè)動(dòng)態(tài)：打麻將感染新冠！隔離期間有工資嗎？被開(kāi)除咋辦？

一波新冠未除，一波疫情又起，由德?tīng)査儺惗局暌l(fā)的最新一輪疫情席卷全球。新冠肺炎的防控工作，是一場(chǎng)需要大家共同努力的持久戰(zhàn)。如果僅僅是因?yàn)闊o(wú)聊而經(jīng)常外出，相當(dāng)于害人害己。有些人不免擔(dān)心，要是因?yàn)橐咔楸桓綦x了，單位還能發(fā)工資嗎?其實(shí)無(wú)論是法律，還是會(huì)計(jì)實(shí)操處理，都對(duì)這種特殊情況有著明確的規(guī)定。

隔離期間有工資嗎?

即使自己仍處于在崗狀態(tài)，但是在人人自危的情況下，人們不免有這么一個(gè)疑問(wèn)：一旦被隔離了，自己沒(méi)工資應(yīng)該如何生活?

其實(shí)在《傳染病防治法》中早就明確了這一點(diǎn)：

在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障，被隔離人員所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

也就是說(shuō)勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應(yīng)當(dāng)按照各地病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

但即便是這樣，還是有些人還是擔(dān)心，公司萬(wàn)一趁此機(jī)會(huì)給我開(kāi)除了怎么辦?

隔離期間被開(kāi)除怎么辦?

這個(gè)不用擔(dān)心，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

而這里的法律法規(guī)，就包括了《傳染病防治法》中的隔離情形。所以當(dāng)勞動(dòng)者處于新型冠狀病毒感染的肺炎隔離觀察期，用人單位不得自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)隔離觀察被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，其醫(yī)療期未滿的，勞動(dòng)合同不得終止;其勞動(dòng)合同期和醫(yī)療期都已滿的，勞動(dòng)合同可以終止，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然了，有些中小公司因?yàn)檠矍袄?，很難履行社會(huì)義務(wù)，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)擅自開(kāi)除員工的行為。這時(shí)一定要記得維護(hù)自身權(quán)益，爭(zhēng)取屬于自己的賠償。

患上新冠算工傷嗎?

很多人都在質(zhì)疑，患上新型肺炎是否可以視為工傷?

這個(gè)其實(shí)需要一分為二的看待：

如果是因?yàn)楣ぷ鞫桓腥?，那便可以申?qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依法決定。

要是與工作無(wú)關(guān)的情況下被感染，一般不會(huì)視為工傷。

但是這兩種情況很難界定，并且大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)因此而主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

慶幸的是，無(wú)論是否可以鑒定工傷，一旦感染了新型肺炎，國(guó)家都會(huì)為其提供一定的保障。

這次疫情是對(duì)國(guó)家的考驗(yàn)，也是對(duì)全國(guó)人民的考驗(yàn)。大家應(yīng)當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)慎，不要因?yàn)閭€(gè)人而讓所有在防疫上的努力付之東流!

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