薪稅師：勞務(wù)公司或成重點(diǎn)稽查對(duì)象，這些稽查風(fēng)險(xiǎn)“雷區(qū)”你知道幾個(gè)？

后疫情時(shí)代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走上正軌，2021年再次實(shí)施大規(guī)模減稅降費(fèi)的同時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也迎來(lái)了全新的的挑戰(zhàn)。到目前為止，國(guó)家基本建成以“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”為基本手段、以重點(diǎn)監(jiān)管為補(bǔ)充、以“信用+風(fēng)險(xiǎn)”監(jiān)管為基礎(chǔ)的稅務(wù)監(jiān)管新體系，實(shí)現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”精準(zhǔn)監(jiān)管的轉(zhuǎn)變。那么稽查“雷區(qū)”有哪些，又有哪些是通過(guò)日常的自我審查可以規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)呢?來(lái)一起了解一下吧。

勞務(wù)公司法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

1、不規(guī)范解除合同

用人單位普遍存在的現(xiàn)象：正式員工與勞務(wù)派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是國(guó)有企業(yè)更為明顯。也是有原因的，因?yàn)檎絾T工覺得自己這是屬于“鐵飯碗”，勞務(wù)派遣員屬于動(dòng)態(tài)的，跟著項(xiàng)目或其他因素而變動(dòng)。期間呢，用人單位可以無(wú)勞動(dòng)合同為由，隨意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資等，導(dǎo)致很多法律糾紛。

政策依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

2、適用勞務(wù)派遣

目前，很多企業(yè)借用勞務(wù)派遣，將單位工作多年的員工分配給勞務(wù)公司，逃避企業(yè)責(zé)任，這所謂“移花接木”，就是分配給勞務(wù)公司的員工實(shí)際還是從事原來(lái)的工作，只不過(guò)不是與原企業(yè)簽訂合同，而是與勞務(wù)公司簽訂。這實(shí)際上是一種規(guī)避法律的行為，依舊有法律風(fēng)險(xiǎn)存在。

政策依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，而大多數(shù)企業(yè)的勞務(wù)派遣員工，從事的是主營(yíng)業(yè)務(wù)的正常工作。

3、被派遣勞動(dòng)者致人損害和自身受損害的責(zé)任

很多勞務(wù)或用人單位由于被派遣員工致人損害和自身收到損害后，由此分不清責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題。實(shí)際中，由于雙方?jīng)]有在簽訂協(xié)議中約定，勞務(wù)公司和用人單位或非用人單位形成的損害事故責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。導(dǎo)致這問(wèn)題也是因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)默認(rèn)被派遣勞動(dòng)者與用人單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷等，因由勞務(wù)公司承擔(dān)法律責(zé)任。

實(shí)際上，被派遣勞動(dòng)者是由勞務(wù)公司和用人單位共同雇主。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)公司和用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣，從而共同獲得勞動(dòng)者為他們創(chuàng)造的利益。因此，對(duì)被派遣勞動(dòng)者在派遣勞動(dòng)中致他人損害或自認(rèn)遭受損害的，派遣單位和用工單位應(yīng)盡雇主之替代責(zé)任，對(duì)外應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

政策依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如勞務(wù)派遣單位所派遣的勞動(dòng)者不具備特定崗位的上崗資格，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者上崗期間，遭受人身?yè)p害，單位與用工單位要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)公司稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1、假“派遣”，真“外包”

有實(shí)際業(yè)務(wù)，但由人力資源外包，并非勞務(wù)派遣，企業(yè)為了節(jié)省稅收的成本，將借用勞務(wù)派遣開票來(lái)沖抵勞務(wù)成本。所謂的“移花接木”就這了，導(dǎo)致以假亂真的增加企業(yè)人工成本，減少納稅成本。

2、無(wú)業(yè)務(wù)，虛開票

一些勞務(wù)公司對(duì)虛開的，對(duì)用工單位應(yīng)開票而不開票的行為，隱藏收入;還有的勞務(wù)公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，形成虛增、虛列成本，達(dá)到少繳稅的目的。

3、虛工資，假扣除

有的勞務(wù)公司虛構(gòu)勞動(dòng)力，支付勞務(wù)工資和保險(xiǎn)，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業(yè)虛造身份，虛列工資導(dǎo)致的。

4、不報(bào)個(gè)數(shù)，不繳社保

勞務(wù)公司通常只跟部分勞動(dòng)者簽訂合同，因此，有的通過(guò)往來(lái)戶支付工資等手段;再或者勞務(wù)公司與用工單位推托等，形成逃避社保和代扣代繳個(gè)稅。

5、根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%”。

打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務(wù)派遣，那么占比100%，是不符合及違反以上規(guī)定的。

薪稅師有話說(shuō)隨著大數(shù)據(jù)治稅能力提升，稅務(wù)機(jī)關(guān)能夠快速、精準(zhǔn)識(shí)別稅收風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)切不可踩法律的紅線。從目前的政策來(lái)看，國(guó)家對(duì)合法節(jié)稅一向持以鼓勵(lì)態(tài)度，但是采用非法手段避稅、偷逃稅，不但達(dá)不到節(jié)稅的效果，反而會(huì)將企業(yè)帶向深淵。所以，企業(yè)應(yīng)合理規(guī)劃納稅方案，在依法納稅的同時(shí)，可以應(yīng)享盡享國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，降低納稅成本，規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。

2021年第二季薪稅師考試時(shí)間：2021年5月16日、2021年6月20日(補(bǔ)考)。小編建議考生填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)網(wǎng)校會(huì)及時(shí)提醒大家2021年各地區(qū)薪稅師考試時(shí)間，抓緊時(shí)間預(yù)定吧!

以上內(nèi)容是勞務(wù)公司或成重點(diǎn)稽查對(duì)象，這些稽查風(fēng)險(xiǎn)“雷區(qū)”你知道幾個(gè)？小編為廣大考生上傳薪稅師二級(jí)報(bào)考指南等資料，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!