薪稅師：年底被公司辭退，還能領年終獎嗎？

很多企業(yè)為了激勵員工，會在年終根據(jù)公司業(yè)績以及員工表現(xiàn)發(fā)放年終獎。而涉及年終獎的勞動爭議，在現(xiàn)實中也是比較常見的。

那么，如果勞動者被用人單位于年底辭退，是否還可以要求公司發(fā)放年終獎呢?下面我們通過一則案例來跟大家聊聊這一問題。

案例詳情王某(化名)系某公司的品質(zhì)主管，主要負責質(zhì)量管理工作。在新冠疫情暴發(fā)之后，公司的經(jīng)營管理工作開始陷入困境，屢次對王某的工作內(nèi)容進行了變革。

在2020年11月，公司再次通知王某，要變更其工作內(nèi)容，王某要求公司說明變革理由。公司拿出一份會議決議，說明公司想通過調(diào)整組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)部管理。其中的內(nèi)容之一，是對她的部門及崗位進行調(diào)整。

王某認為公司不能提供證據(jù)證明此次調(diào)整系因雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故她予以拒絕。

公司認為王某調(diào)崗后的工資待遇不變，所從事的工作內(nèi)容亦不存在侮辱性、懲罰性，在其不服從工作安排的情況下，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款規(guī)定解除其勞動合同。因此，公司在11月將王某辭退，并支付了相應的經(jīng)濟補償。

但王某認為公司還應向其支付年終獎，但公司予以拒絕公司給出的理由是，在其制定的《員工手冊》中明確將年終獎列入薪酬福利項目中，而且還規(guī)定了“年終獎發(fā)放當天或之前離職的職員無權(quán)享有當年年終獎”。

王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申請，請求裁決公司支付年終獎。仲裁駁回其請求后，她向一審法院提起訴訟。

審理結(jié)果法院庭審時，公司認為，年終獎并不屬于工資的組成部分，是否發(fā)放年終獎、如何發(fā)放年終獎、向誰發(fā)放年終獎均由公司決定，這是企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)。因此，公司有權(quán)拒絕王某對年終獎的發(fā)放請求。

公司辯稱，其在《員工手冊》中關(guān)于年終獎方面規(guī)定的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，是合法有效的。對此，王某在仲裁庭審中也是確認的。本案中，公司已經(jīng)逐月向王某發(fā)放了工資，而且每月工資數(shù)額均高于最低工資標準，且高于勞動合同約定的工資標準。因此，公司沒有法定義務必須向其發(fā)放年終獎。

另外，王某沒有主張《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容無效。相反，其主動將《員工手冊》作為證據(jù)提交，并確認其內(nèi)容的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。既然雙方當事人均確認《員工手冊》的內(nèi)容，就不能否認手冊中有關(guān)公司可以不發(fā)放年終獎的條款的有效性。鑒于王某已經(jīng)在年終獎發(fā)放之前離職，就不再享有當年的年終獎。

王某提交的年終獎工資單證明公司已發(fā)工資中，包括每年年底發(fā)放的年終獎。因其不屬于自動離職，故不符合《員工手冊》中規(guī)定的不發(fā)放年終獎的情形。因此，她有權(quán)要求公司依規(guī)定支付2020年完整年度的年終獎。同時，年終獎金額應按照她離職前的工資23345元支付。

一審法院審理后認為，依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。年終獎屬于獎金，因此，王某所在公司制定的《員工手冊》明確將年終獎列入“薪資福利”項目中是不符合法律規(guī)定的。

結(jié)合雙方陳述及在案證據(jù)，一審法院判決確認雙方之間的勞動關(guān)系于2020年11月7日解除，要求公司向王某支付2020年年終獎19891元。

王某及公司均不服該判決，向二審法院提起上訴。

二審法院認為，公司對王某的部分工作內(nèi)容進行變更，符合生產(chǎn)經(jīng)營的需要，屬于合法行使用工自主權(quán)。王某在二審期間提交的證據(jù)形成于雙方勞動關(guān)系解除之后，并不能證明解除前的情況，且公司對此亦不予確認，故不予采納。

經(jīng)查，公司《員工手冊》規(guī)定薪資福利系“員工完成工作任務所獲得的相應報酬”，并將年終獎規(guī)定置于“薪資福利”項目中。依據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，一審法院認定《員工手冊》載明的“年終獎發(fā)放當天或之前離職的職員無權(quán)享有當年年終獎”內(nèi)容，系公司免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的規(guī)定，屬無效條款并無不當。因此，公司應按王某的實際工作時間折算年終獎。

鑒于原審認定事實清楚、適用法律正確，雙方上訴理由不能成立，二審法院終審判決駁回上訴，維持原判。

對于企業(yè)而言，建立完善的獎金發(fā)放制度是十分必要的，比如與員工書面約定好獎金構(gòu)成、發(fā)放制度等等;而作為勞動者，可以在工作中及時保留相關(guān)證據(jù)，一旦產(chǎn)生糾紛，可以有效維護自己的合法權(quán)益。

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