人力資源實(shí)訓(xùn)政策：跳槽后本年度還能休年假嗎

【案例】張三在7月初離開(kāi)工作五年的公司，跳槽到新單位，但有一件事讓他困惑：在原單位沒(méi)休的年假，可以要求補(bǔ)償嗎?跳槽后的年假又該怎樣計(jì)算呢，會(huì)被清零嗎?

【解答】根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按照規(guī)定，只要張三連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上且十年以下的，可以每年享受五天帶薪年休假;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休十天;已滿(mǎn)二十年以上的每年休十五天。

因此，張三按規(guī)定可享受五天的帶薪年假。

不過(guò)，他跳槽去新單位后，年假就要進(jìn)行一個(gè)折算。

關(guān)于年休假有一個(gè)計(jì)算公式：(該年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

按此公式計(jì)算，2020年有366天，張三在原單位工作了半年，即182天，在新單位剩余日歷天數(shù)為184天。

我們可以計(jì)算出張三在新單位應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)為184÷366×5≈2.51天。不足一天不計(jì)算，那么他在新單位能享受2天的帶薪年假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合年休假享受條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

需要注意的是：入伍、因公上學(xué)深造，都是視同工作時(shí)間。但是，失業(yè)或者靈活就業(yè)、無(wú)固定職業(yè)工作時(shí)間，不會(huì)計(jì)算為工作時(shí)間。

與此同時(shí)，張三在原單位工作半年未休年假，是不是就浪費(fèi)了假期呢?

不!可以拿到補(bǔ)償!

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

所以，張三今年在原單位工作182天，根據(jù)公式，張三未休年假天數(shù)為182÷366×5≈2.49天，不足一天不計(jì)算，他可以拿到2天的未休年假工資報(bào)酬。

此外，《職工帶薪年休假條例》也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

需要注意的是：如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，單位無(wú)需補(bǔ)償。

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