人力資源實訓政策：跳槽后本年度還能休年假嗎

更新時間：2020-07-29 16:25:24 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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【案例】張三在7月初離開工作五年的公司，跳槽到新單位，但有一件事讓他困惑：在原單位沒休的年假，可以要求補償嗎?跳槽后的年假又該怎樣計算呢，會被清零嗎?

【解答】根據(jù)勞動法第四十五條的規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按照規(guī)定，只要張三連續(xù)工作滿一年以上且十年以下的，可以每年享受五天帶薪年休假;已滿十年不滿二十年的，每年休十天;已滿二十年以上的每年休十五天。

因此，張三按規(guī)定可享受五天的帶薪年假。

不過，他跳槽去新單位后，年假就要進行一個折算。

關于年休假有一個計算公式：(該年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

按此公式計算，2020年有366天，張三在原單位工作了半年，即182天，在新單位剩余日歷天數(shù)為184天。

我們可以計算出張三在新單位應當享受的帶薪年假天數(shù)為184÷366×5≈2.51天。不足一天不計算，那么他在新單位能享受2天的帶薪年假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

需要注意的是：入伍、因公上學深造，都是視同工作時間。但是，失業(yè)或者靈活就業(yè)、無固定職業(yè)工作時間，不會計算為工作時間。

與此同時，張三在原單位工作半年未休年假，是不是就浪費了假期呢?

不!可以拿到補償!

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

所以，張三今年在原單位工作182天，根據(jù)公式，張三未休年假天數(shù)為182÷366×5≈2.49天，不足一天不計算，他可以拿到2天的未休年假工資報酬。

此外，《職工帶薪年休假條例》也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

需要注意的是：如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，單位無需補償。

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