人力實(shí)訓(xùn)政策問答：被辭職解除勞動關(guān)系后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

【提問】：勞動者非因本人原因被安排到原公司的關(guān)聯(lián)子公司工作，解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算?

【答疑】：若原公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)合并計(jì)算勞動者在兩家公司的工作年限。

案情簡介

2013年2月，李某到甲公司工作，擔(dān)任銷售主管一職，雙方簽訂了書面勞動合同。2015年9月，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲公司將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，工資由乙公司發(fā)放，甲公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2018年9月，乙公司欲與李某解除勞動關(guān)系，并愿意支付李某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某愿意與乙公司解除勞動關(guān)系，但認(rèn)為自己從甲公司調(diào)入乙公司時(shí)，甲公司沒有向自己支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且該工作調(diào)動并非自己主動提出，所以乙公司在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)當(dāng)算上自己在甲公司的工作年限，應(yīng)當(dāng)支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)多次協(xié)商未果，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

爭議焦點(diǎn)

勞動者被派至原公司的下屬關(guān)聯(lián)子公司工作，解除勞動關(guān)系后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限如何計(jì)算?

處理結(jié)果

裁決乙公司支付李某6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例評析

《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。

本案中，甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將李某調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司乙公司工作。該工作調(diào)動并非李某主動申請，且甲公司并未向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，李某在甲公司的工作年限應(yīng)與其在乙公司的工作年限合并計(jì)算。根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的相關(guān)法律規(guī)定，乙公司應(yīng)當(dāng)向李某支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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